根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，雇主应支付差额部分，并且如果逾期不支付，雇主将需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。具体来说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是根据劳动合同法对试用期的具体规定。
需要注意的是，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
以上是对试用期工资和试用期时长的法律规定的详细解释。如果您还有其他问题，可以咨询我们的专业律师。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
未签劳动合同离职是否可以要求双倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者离职后可要求支付双倍工资。同时，员工若同时签订两份劳动合同，将面临公司终止劳动合同的风险以及可能的经济损失赔偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
延长医疗期后解除劳动合同的赔偿问题，指出用人单位在医疗期内解雇劳动者需要支付双倍经济补偿。同时，用人单位在某些特定情况下不得解除劳动合同，如劳动者患职业病、因工负伤、在规定的医疗期内等。此外，还详细阐述了工伤医疗期间的工资福利待遇及不享受工伤医疗待遇
