根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，雇主应支付差额部分，并且如果逾期不支付，雇主将需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。具体来说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是根据劳动合同法对试用期的具体规定。
需要注意的是，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
以上是对试用期工资和试用期时长的法律规定的详细解释。如果您还有其他问题，可以咨询我们的专业律师。
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
党员干部的旷工行为及其处分规定。根据《中国共产党纪律处分条例》，旷工行为若情节较重将给予党纪处分。同时，党员干部作为劳动者，严重旷工行为可能违反公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
应届毕业生试用期工资的发放方式及相关问题。试用期工资标准根据岗位性质、市场行情和毕业生自身情况确定，一般技术含量较高或专业性强的岗位工资较高。工资通常是每月定期发放，大型企业有完善的薪酬体系和规范的流程，小型企业也保障毕业生合法权益。试用期工资水平因
