根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果试用期工资低于最低工资标准，雇主应支付差额部分，并且如果逾期不支付，雇主将需要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。具体来说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
根据劳动合同期限的不同，试用期的时长也有所不同。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；而三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是根据劳动合同法对试用期的具体规定。
需要注意的是，在试用期内，劳动者的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且试用期工资也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。
以上是对试用期工资和试用期时长的法律规定的详细解释。如果您还有其他问题，可以咨询我们的专业律师。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
依据《中华人民共和国劳动合同法》对公司解散员工的经济补偿规定。包括劳动者解除劳动合同、双方协商解除劳动合同、雇主解除劳动合同等情况下雇主需支付经济补偿的情形。同时，还规定了固定期限劳动合同终止和其他情形下雇主需要支付经济补偿的情形。经济补偿标准按劳动
非正式工的辞职流程。非正式工需提前30天通知用人单位解除劳动合同，非全日制用工可以随时通知终止。公司可以立即解除劳动合同，但需考虑多种情况，如员工不符合录用条件、严重违纪、造成重大损害等。员工有过错时，公司单方解除劳动关系无需支付补偿金。
试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
