根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在一年内有权提出申请。
工伤认定申请的法律依据是《工伤保险条例》。
根据第十八条的规定，申请工伤认定时需提交以下材料：
工伤认定申请是从业人员的合法权利，用人单位不能因个别单位对从业人员权利的漠视而剥夺该权利。根据《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为一年。
为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况，该期间发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。
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工伤认定申请所需的一系列材料，包括工伤认定申请表、受伤职工身份证与劳动合同、社保缴费证明、考勤记录、单位工作时间规定等文件，以及医院诊断证明、病历卡等医疗相关证明。此外，需要提供单位营业执照副本、证人证言、证人的身份证、考勤表和劳动合同等材料。这些材
员工新入职发生工伤的处理方式。新员工有权申请工伤认定并享受工伤待遇，需提交相关材料至社会保险行政部门。工伤保险赔偿流程包括填写申请表、提供工伤认定和鉴定书、身份证明和银行卡复印件等。单位需按要求申报工伤并申请劳动能力鉴定，否则个人可在一年内申请。如单
职工在发生事故伤害或职业病后的工伤认定申请流程。用人单位需在事故发生后30天内提出工伤认定申请，若未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书等
工伤劳动能力的鉴定时间限制和相关流程。根据相关规定，劳动能力鉴定委员会应在收到申请后60日内作出鉴定结论，伤情复杂时可延长30日。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，个人申请期限为一年。鉴定流程包括填写申请表、提供医疗资料、审定申请、统一
