根据《工伤保险条例》，用人单位应在事故伤害发生或职工被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，则工伤职工或其直系亲属、工会组织在一年内有权提出申请。
工伤认定申请的法律依据是《工伤保险条例》。
根据第十八条的规定，申请工伤认定时需提交以下材料：
工伤认定申请是从业人员的合法权利，用人单位不能因个别单位对从业人员权利的漠视而剥夺该权利。根据《工伤保险条例》和《实施办法》规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，从业人员或其直系亲属、工会组织的工伤认定申请时限为一年。
为了督促用人单位及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，《工伤保险条例》和《实施办法》规定，对用人单位逾期未提出工伤认定申请的情况，该期间发生的工伤待遇及相关费用由用人单位承担。
希望以上内容对您有所帮助。如果您还有其他问题，可点击下方按钮咨询或前往手心律师网咨询专业律师。
工伤鉴定中的一级伤残等级标准，详细列举了各项评估指标及其具体内容，包括智能损伤、肢体瘫痪、运动障碍、面部毁容、瘢痕形成等身体部位的功能受损情况以及呼吸系统、消化系统、泌尿系统等方面的严重损伤。这些标准对于评估工伤等级具有重要意义。
骨折工伤休息期限及计算方法。停工留薪期一般不超过12个月，根据伤情不同和医院意见确定，延长期限也需劳动部门确认。索赔程序包括申请工伤认定和劳动能力鉴定等。申请工伤认定需提供相关材料如申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
工伤鉴定所需材料清单，包括工伤认定申请表、职工身份证明、劳动关系证明、医疗诊断证明等。如职工无法申请，直系亲属或工会组织可代为申请，并需提交相关证明。根据不同情形，还需提交交通事故责任结论证明、相关部门的证明、伤残证件等。材料不完整时，劳动保障行政部
关于工伤认定的时限问题。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，否则由单位承担期间发生的工伤待遇和相关费用。特殊情况可延长申请时限。未按时申请，职工及其直系亲属或工会组织可直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请
