为了实现这一目的，一种被广泛采用的方法是引入"互换期权"。当股票市价因非营业因素下跌并持续低迷时，公司会收回已发行的旧期权，并以新期权取而代之。新期权的授予价格将设定为股票市价下跌后的价格。通过这种"互换期权"安排，员工可以避免因股票市价下跌而遭受损失，而其他股东则会承受损失。
一般做法是，在股票期权的持续期为10年的情况下，规定员工在期权授予后的第一年内不得行使期权，而在第2-4年期间，员工可以部分行使期权。这样一来，如果员工在限制期内离开公司，就会失去尚未行使的期权。这种方法也被称为"金手铐"。
新股申购的时间规定和技巧。投资者在申购新股时需要注意时间段，避开下单高峰，提高中签概率。同时，要了解申购规则和额度派发规则，包括最低申购股数、一次申购的限制、账户不能重复申购等。为提高打新成功率，投资者需掌握三个锦囊：做好准备重点出击、不赶热闹中签率
企业发行股票的相关法律规定和条件。企业需要具备健全且运行良好的组织机构、持续经营能力，并满足其他一系列条件才能发行股票。上市公司发行新股和公开发行存托凭证需要符合国务院证券监督管理机构的规定。股票发行价格的确定包括市盈率定价、竞价确定法和净资产倍率法
股票上市交易的条件，包括股票发行条件和公司回购股份的规定。股票发行需经过核准并公开发行，公司股本总额、开业时间、盈利情况、股东人数和股本结构等也有具体要求。公司回购股份需在中国证监会无异议后实施，采用集中竞价或要约方式回购需按要求公告回购报告书和法律
对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式，需要交税。往往这类公司给予的股权激励多是员工以折扣、折价或无偿方式获取公司股权方式实现的，其具体形式有：股票期权、股票增值权、限制
