为了实现这一目的，一种被广泛采用的方法是引入"互换期权"。当股票市价因非营业因素下跌并持续低迷时，公司会收回已发行的旧期权，并以新期权取而代之。新期权的授予价格将设定为股票市价下跌后的价格。通过这种"互换期权"安排，员工可以避免因股票市价下跌而遭受损失，而其他股东则会承受损失。
一般做法是，在股票期权的持续期为10年的情况下，规定员工在期权授予后的第一年内不得行使期权，而在第2-4年期间，员工可以部分行使期权。这样一来，如果员工在限制期内离开公司，就会失去尚未行使的期权。这种方法也被称为"金手铐"。
普通股股票和优先股股票的基本定义、特点、权利及优先权。普通股股票是最普遍、最重要的股票种类，持有人有权参与决策和享有公司盈余分配，但风险较大。优先股股票持有人的收益和资产分配权利优先于普通股，但不参与公司经营活动。此外，还介绍了其他类型股票的分类和特
上市公司所必须满足的条件要求。包括公司形式、经营年限、注册资金真实性、股份发行以及财务状况等。上市公司必须为股份公司形式，经营三年以上且符合法规，注册资金必须真实且无违规行为。同时，还需满足股份发行要求和严格的财务状况条件，包括净利润、股份总额、资产
企业激励约束机制的问题，分析了制度设计本身和实施环境对激励机制的影响，特别关注了股票期权制在转轨经济中的适用性。文章还指出国有上市公司质量低下的原因并非只是激励不足，而是与经理的特权有关。国有上市公司经理正分享两种体制的好处，却没有承担成本，导致公司
股票的法律特性，包括不可偿还性、参与性、收益性、流通性以及价格波动性和风险性。股票是一种无偿还期限的有价证券，具有特殊的法律属性。股东有权参与公司的决策和盈利分配，通过买卖股票实现资产保值增值。然而，股票价格波动较大，投资具有一定的风险性。因此，股票
