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劳动者承担违约责任的情形有哪些

时间:2022-12-13 浏览:7次 来源:由手心律师网整理
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劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金;劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。关于劳动者承担违约责任的情形有哪些的问题,下面由手心律师网小编为您详细解答。

劳动者违约责任的情形

1. 违反服务期约定支付违约金

劳动者违反服务期约定的情况下,可以约定违约金。如果约定的违约金低于实际造成的损失,人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;如果约定的违约金过高于实际造成的损失,人民法院或仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。在迟延履行约定违约金的情况下,违约方在支付违约金后,还应履行其债务。

违约金的赔偿标准

1. 双方协商

违约金一般由双方协商确定,如果协商不成,按照合同约定执行。如果合同没有约定或约定不明确,按照实际损失进行赔偿,但一般不超过合同金额的30%。如果一方主张约定的违约金过高并请求适当减少,人民法院应以实际损失为基础,同时考虑合同的履行情况。

合同中承担违约责任的方式

1. 继续履行合同义务

当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的情况下,应承担继续履行合同义务的责任。

2. 采取补救措施

当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的情况下,应采取补救措施。

3. 承担赔偿损失等违约责任

当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定的情况下,应承担赔偿损失等违约责任。

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