1、依据我国相关法律的规定，如果只涉嫌危险驾驶罪的，会判处拘役，如果有悔罪表现、犯罪情节较轻等情形的，可以判处缓刑。
2、法律依据：《中华人民共和国刑法》第七十二条，【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑
（一）犯罪情节较轻；
（二）有悔罪表现；
（三）没有再犯罪的危险；
（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。
1、有危险驾驶前科(三年内)；
2、有冲卡等不配合检查行为；
3、在高速公路上行驶；
4、造成一人以上轻伤；
5、有吸毒后驾驶机动车辆的；
6、无驾驶资格驾驶机动车辆的；
7、明知安全装置不全或者安全机件失灵的机动车辆而驾驶的；
8、明知是无牌证或者已报废的机动车辆而驾驶的；
9、严重超载驾驶的；
10、为逃避法律追究逃离事故现场的。
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刑事案件中原告不签署谅解书对调解不成功的情况下是否仍可判缓刑的问题。根据《刑法》规定，适用缓刑需满足一系列条件，包括犯罪情节、悔罪表现等。获得被害人谅解是缓刑的重要条件之一，但不签署谅解书不代表无法判缓刑，具体情况需结合案情分析。
缓刑的法律意义和条件。缓刑是在确认犯罪事实基础上，暂不执行刑罚，对犯罪行为人进行一定期限的考察和改造。缓刑的前提包括犯罪已经成立、接受法定考验期限的考察，并在考验期间表现良好。缓刑不等于改判无罪，犯罪行为人仍被视为有罪，如表现良好可能减轻或免除刑罚，
重大安全事故罪的犯罪分子是否可判缓刑的问题。根据《中华人民共和国刑法》的规定，被判缓刑的犯罪分子需要符合一定条件，如犯罪情节较轻、具备悔罪表现等。只有在符合条件的情况下，才有可能宣告缓刑，同时可以采取限制措施以确保社区安全。
公务员、事业编制人员、国企干部因犯罪被开除的法律依据。对于国企干部和事业编制人员，在被判刑并收监执行或被劳动教养的情况下，用人单位和聘用单位可以解除合同和聘用合同。公务员受到开除处分后，与单位的人事关系将解除，且不得再担任公务员职务。文章还提及了刑罚
