1. 熬夜加班导致生病，需要有证据证明是由于工作原因导致的，才可以要求公司报销医疗费用。只有被认定为工伤，公司才会承担相关费用。如果员工购买了工伤保险，一般会直接从工伤保险基金中支付治疗工伤的医疗费用。
2. 根据《工伤保险条例》第十四条，以下情形应被认定为工伤：
(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(四) 患职业病；
(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用，将从工伤保险基金支付。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、经办机构同意的工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
需要注意的是，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，而按照基本医疗保险办法处理。工伤职工进行工伤康复的费用，符合规定的，将从工伤保险基金支付。
熬夜加班是应该支付加班费的。单位安排劳动者熬夜加班时，加班费应不低于其工资的150%。如果在休息日安排劳动者加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于其工资200%的报酬。而在法定休假日安排劳动者加班到11点的，应支付不低于其工资300%的报酬。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，以下情形应支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一) 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
(二) 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
(三) 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
如果遇到熬夜加班问题，可以向劳动保障行政部门投诉，但需要提供一定的证据。一般情况下，劳动保障行政部门接到举报后，会主动展开调查。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条，用人单位不得违反法律规定延长劳动者的工作时间。
综上所述，员工因熬夜加班导致生病的情况下，如果能够证明是由于工作原因导致的，认定为工伤后，公司是需要报销医疗费用的，但一般情况下会通过工伤保险来报销，除非公司未为员工购买工伤保险。如果对此还有疑问，欢迎咨询我们的律师。
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