有哪些情形不能享受当年度的年休假

不能享受当年度的年休假的情形

1. 职工依法享受寒暑假

根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，如果职工依法享受的寒暑假的休假天数多于年休假天数，那么职工将不能享受当年度的年休假。

2. 职工请事假累计20天以上，并且不扣工资

如果职工请事假累计达到20天以上，并且单位按照规定不扣工资，那么职工将不能享受当年度的年休假。

3. 工作一到十年的职工，请了2个月以上的病假

对于累计工作满1年不满10年的职工，如果请了累计2个月以上的病假，那么职工将不能享受当年度的年休假。

4. 工作十到二十年的职工，请了3个月以上的病假

对于累计工作满10年不满20年的职工，如果请了累计3个月以上的病假，那么职工将不能享受当年度的年休假。

5. 工作20年以上的职工，请了4个月以上的病假

对于累计工作满20年以上的职工，如果请了累计4个月以上的病假，那么职工将不能享受当年度的年休假。

6. 法律依据

上述情形的规定依据《职工带薪年休假条例》第四条。

年休假是否包括周六周日

1. 不包括国家法定休假日、休息日

根据规定，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

2. 年休假假期根据工作年限确定

根据工作人员的工作年限，年休假假期分别为：累计工作满1年不满10年的为5天；已满10年不满20年的为10天；已满20年的为15天。

休假人员范围

1. 享受年休假的对象

享受年休假的对象为局机关连续工作一年以上的在岗工作人员。按国家规定享受其他特殊休假待遇的工作人员不执行年休假制度。

2. 工资收入

工作人员在年休假期间将享受与正常工作期间相同的工资收入。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其他问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。