一、公务员有年假休吗
咱们公务员也是有年假的哦!根据国家出台的《职工带薪年休假条例》规定,只要你满足一定的工作时间要求,就可以从明年开始好好休息一下啦!这种年假叫做“带薪年休假”,具体休息天数则取决于你的工作阅历,比如说,刚入职1年的公务员,你每年的年休假就是5天;如果工作了10年但还没到20年,那你的年休假就是10天;当然,如果已经工作超过20年的话,那么你每年的年休假就是15天啦!这个年休假可是为了让大家能够保持身心健康,同时也能更好地完成单位的工作任务呢!所以啊,各个单位都应该合理安排好员工的年休假,并且要妥善管理哦!
《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、年假计算是按入职还是自然年
年休假要按你上班那天算,不是看年份。
要从上班那天算起,至少上够12个月才能休。
这个休息日是根据你总共工作了多久来决定的,不只在现在这家公司工作的时间。
当你工作满整年后,就可以开始休年假。
如果你这一年没上够一年的话,就能享受到实际工作小时数换算成的假期天数了。
公务员免职的相关事由。在《公务员法》第八十八条中规定,公务员会因为连续两年考核不称职、不能胜任工作或拒绝调整工作等情形被免职。关于公务员辞职后能否再考,试用期辞职较为自由,正式期辞职需遵守《公务员法》。录取公示后辞职需谨慎,特定情况下不得提出取消录用
中华人民共和国公务员的招考资格条件,包括国籍、年龄、宪法拥护、品行、身体条件、学历和工作能力等方面的要求。报考人员必须年满18周岁,不超过35周岁,拥护中华人民共和国宪法,具有良好的品行和正常履行职责的身体条件。此外,学历要求大专以上,并需符合职位要
公务员的报考条件及要求。报考者需具备中华人民共和国国籍,年龄在18-35周岁之间,拥护宪法,品行良好,具备正常履行职责的身体条件以及符合职位要求的工作能力和文化程度。同时,还需满足拟任职位所要求的其他资格条件。
公务员在采取强制措施期间关于保险缴纳的相关问题。劳动者在被采取刑事强制措施时,用人单位会停发工资并停止缴纳各项社会保险。公务员在不同情境下被采取强制措施,其工资待遇会有相应处理,如停发、按原基本工资的70%计发生活费等。同时,文章还涉及公务员受到刑事