根据我国法律,婚姻自由包括离婚自由,因此,夫妻双方都有权利提出离婚。然而,如果一方仅因另一方患病而试图逃避扶养责任而提出离婚的情况下,法院并不一定会支持。法院在判断是否准予离婚时,会考虑夫妻感情是否已经破裂。
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,夫妻一方要求离婚时,可以通过相关组织进行调解,或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院在审理离婚案件时,应进行调解。如果感情确已破裂,调解无效的情况下,应准予离婚。以下情形之一发生,调解无效的情况下,应准予离婚:
(一) 重婚或与他人同居;
(二) 实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员;
(三) 有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四) 因感情不和分居满两年;
(五) 其他导致夫妻感情破裂的情形。
如果一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼,应准予离婚。如果经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼,应准予离婚。
王女士与刘先生于2019年3月相识并恋爱,于2020年5月21日登记结婚。然而,2020年8月,刘先生在口腔科拔牙后,出血持续10多天,才让王女士得知刘先生患有严重的家族型遗传性疾病血友病A型。而刘先生早在2015年左右就已经知道自己患有该疾病,却在结婚前隐瞒了这一事实。因此,王女士认为刘先生未如实告知自己患有重大疾病,请求简阳市法院撤销婚姻。
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工伤赔偿标准和工伤职工在停工留薪期内的福利待遇。根据中华人民共和国工伤保险条例,工伤赔偿只发放最低基本工资是违法的,工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇。停工留薪期一般不超过12个月,但可以根据情况延长。工伤职工治疗工伤引发的疾病可以享受工伤医
临时工猝死的赔偿问题及相关法律规定。根据相关法律,如临时工在工作过程中猝死,属于工伤情形,用人单位需申请工伤认定并由工伤保险赔偿。工伤保险条例规定了工伤情形的具体标准,包括工作时间和工作岗位上突发疾病死亡等。同时,职工因工死亡时,其近亲属可领取丧葬补
软件公司工程师蔡某在公司突发疾病死亡的情况,其家属认为属于工伤并要求支付工伤保险待遇。文章介绍了相关的工伤认定标准和《工伤保险条例》的主要内容,包括适用范围、认定标准及不得认定为工伤的情况。同时,对于蔡某的情况是否属于工伤,需要根据具体情况进行判断。
关于身体各种极重度损伤的状况。其中包括智能损伤、肢体运动功能丧失、肺部疾病、肝病、肾功能不全以及精神病性症状和重度癫痫等。这些损伤均表现为重度且严重影响患者的生活质量,如全身重度瘢痕形成、肺功能重度损伤等。文章详细列出了不同等级损伤的具体标准。