工作时猝死的赔偿问题

依据工伤保险条例的规定

根据我国《工伤保险条例》的规定，如果在工作时间内突发疾病猝死，属于工伤的情况，可以向工伤保险申请认定，并获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿项目。

相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条的规定，以下情形被视为工伤：(一)在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。如果职工符合以上第一项或第二项情形，根据本条例的相关规定享受工伤保险待遇；如果职工符合以上第三项情形，根据本条例的相关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条的规定，职工因工死亡时，其近亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(一)丧葬补助金的金额为统筹地区上一年度职工月平均工资的6个月；(二)供养亲属抚恤金根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。供养亲属抚恤金的总额不得超过因工死亡职工生前工资的总额。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；(三)一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。如果伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属享受本条例第一款规定的待遇。如果一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属可以享受本条例第一款第(一)项和第(二)项规定的待遇。