根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了以下内容：
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
1. 年限计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 不再限定补偿年限（12年）
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