根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。当用人单位违反规定解除或终止劳动合同时，若劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定了以下内容：
用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动合同法规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年工作，支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算。若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
1. 年限计算标准：根据劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作时间超过六个月但不满一年，按一年计算。若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
2. 不再限定补偿年限（12年）
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交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
根据《劳动合同法》的规定，如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求支付赔偿金。如果单位解除劳动关系的理由符合法律规定，则不需要支付经济补偿金或赔偿金。如果双方对赔偿事宜无法达成一致意见，劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁。此外，根据《劳动合同法》
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。
