1、退休后返聘的年数可由用人单位与退休人员协商一致确定。目前法律上并没有具体的规定，需要视具体情况而定。双方应当考虑退休人员的年龄、返聘后工作地点、工作性质、工作时间等因素来确定。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
1、退休返聘与单位间存在的不是劳动关系所以不能签署劳动合同双方间也不适用劳动合同法
2、至于劳务。还是雇佣之间。如果是长期聘用。当然是签署雇佣合同。劳务关系是指劳动者与用工者根据约定由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内接受雇主的指挥与安排向雇主提供劳务雇主向雇员支付报酬的权利义务关系
3、直接签署雇佣协议。受法律保护。但要约定好权利义务奖惩制度。解除制度等
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劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
劳动合同的相关内容。合同期限根据《劳动合同法》规定，包含试用期。合同由用人单位和员工亲自签订方为有效。文中还涉及了工作岗位、工作内容、工作报酬、工作时间、加班、终止合同、员工手册、劳动纪律等方面的内容。最后强调了合同的持续有效性和争议解决方式。
甲方与乙方关于兼职教师合作的协议。协议内容包括双方的基本信息、合作的风险提示、乙方的资料提供、备课及教学计划、考勤规定、薪酬标准、试讲规定、授课要求等。双方需遵循平等、自愿、诚信的原则，确保合作顺利进行。
单位拆迁退休返聘人员的补偿问题。补偿主要取决于双方的工作合同或协议以及相关法律法规。退休返聘人员与单位之间通常为劳务关系，可能不能享受所有依照劳动法划分的权利和利益。但单位在拆迁时应保护员工的正当权益，并提供合理公平的经济赔偿或安置方案。拆迁补偿应公
