根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，退休后返聘产生的争议不属于劳动争议范畴，因此退休职工返聘的争议不能申请劳动仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于劳动争议的范围包括以下情况：
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人符合以下条件之一时应该退休：
为了避免意外事故的发生，单位在聘用退休返聘人员时需要采取以下措施：
由于单位无法为退休返聘人员缴纳工伤保险，单位应购买意外伤害险，以便在员工发生意外时能够报销部分费用。
单位应与退休返聘人员签订协议，明确因员工已达到退休年龄，在单位发生符合工伤的事故时不认定为工伤，要求员工自行承担注意事项。
单位应加强内部管理，重点对员工的不安全行为和物品的不安全状态进行管控，以避免事故的发生。
单位应加强安全生产体系建设，建立安全生产责任制，定期进行隐患排查，指定专职安全员，建立安全管理网络等，以确保员工的安全。
退休职工返聘与劳动仲裁的关系。根据法律规定，退休职工返聘引发的争议不属于劳动仲裁范畴。文章还介绍了退休职工返聘的条件和规定，以及聘用退休返聘人员的风险规避方法，包括购买商业意外险、签订协议、加强内部管理和建立安全生产体系等措施。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
劳动关系解除责任的举证规定。疫情期间公司解除劳动关系需给出充分理由和事实依据，否则可能涉及违法解除。如公司无法证明员工存在严重违纪等行为，则需支付违法解除赔偿金，每工作一年支付两个月工资作为赔偿。如公司拒绝支付，员工可申请劳动仲裁主张权益。
