根据我国相关法律规定，可以签订劳务合同的人包括从事临时性工作的待岗、下岗、内退、停薪留职人员，以及退休返聘人员等。
1. 劳务合同纠纷的处理采用仲裁前置的处理程序，对仲裁结果不满意的一方可以依法到法院起诉。
根据《劳务合同纠纷调解仲裁法》的规定，劳务合同纠纷由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳务合同纠纷仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳务合同纠纷仲裁委员会管辖。这条规定了劳务合同纠纷仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
2. 对于仲裁的结果，劳务合同纠纷双方的当事人，任何一方都可以向法院提起诉讼。
根据不同情况，诉讼会有三种情形：员工起诉、企业起诉和双方都起诉。
如果员工起诉，一般在劳动合同履行地提起诉讼，以避免仲裁管辖地与法院管辖地不一致的情形。
如果企业起诉，可能会出现起诉地与仲裁地不一致的情形。
如果双方都起诉，从便于劳动者的角度出发，应当由劳动合同履行地的法院管辖。
3. 如果劳动合同履行地与用人单位所在地不一致，仲裁是由劳动者在合同履行地提出的，起诉是由企业在用人单位所在地提出的。
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