根据相关法律规定，对于未参加生育保险社会统筹的企业，女职工在产假期间的工资应由企业支付。具体而言，工资的发放标准为员工以往每月实发工资的八成。
此外，如果用人单位支付的产假工资高于劳动者可享受的生育津贴金额，那么用人单位无需再将领取的生育津贴支付给劳动者。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间的生育津贴支付如下：
此外，女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准支付如下：
根据相关法律规定，产假期间的工资支付不包含绩效工资，而是由生育保险基金支付生育津贴。
具体而言，对于已经参加生育保险的女职工，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。对于未参加生育保险的女职工，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定，女职工在产假期间的生育津贴支付如下：
此外，女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准支付如下：
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