1、一般情况下，房屋欠款合同应当采用书面形式。其中欠款合同的内容应该包括欠款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。订立欠款合同，欠款人应当按照贷款人的要求提供与欠款有关的业务活动和财务状况的真实情况。
2、法律依据：《中华人民共和国民法典》
第六百六十七条，借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。
第六百六十八条，借款合同应当采用书面形式，但是自然人之间借款另有约定的除外。
借款合同的内容一般包括借款种类、币种、用途、数额、利率、期限和还款方式等条款。
补充协议和原协议一样，都应当是双方自愿签署的，一方无权强迫另外一方必须签订补充协议。补充协议经双方签章确认后，就具有法律效力。和普通的协议（或合同）一样，只要双方签字或盖章协议就具有效力，通常而言并不需要公证。补充协议的写作没有固定的格式，写作的关键点在于表达的要清楚明白，避免歧义就可以。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门有权采取相应措施。农民工可以通过多种方式维权，如协商、投诉、仲裁和诉讼等，并可要求支付经济补偿金。
甲乙双方根据《中华人民共和国合同法》和相关规定，签订的关于电梯安装的劳务协议。协议内容包括安装周期、劳务费用的支付、双方责任、社会保险、违约责任、合同的终止、争议解决方式和附则等。乙方负责电梯设备的安装和调试工作，甲方提供协助和支持。双方约定了具体的
关于借条订立后的利息支付问题的法律规定。《合同法》生效前，如果借条上明确约定了利息支付方式，那么应当按照约定计算利息，且支持年利率在一定范围内的支付。而根据《合同法》规定，借款人应按照期限支付利息，合同没有明确期限则应在相应时间点支付。同时，《民法典
离职补偿金的计算方式。按照我国《劳动合同法》的规定，离职补偿金依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。补偿标准取决于劳动者在本单位的工作年限，最高不超过十二年。同时，用人单位未支付经济补偿金的行为违法，应支付额外经济补偿金以保护劳动者
