1、劳动者可以向当地劳动仲裁委申请仲裁，保障自身合法民事权利，如果仲裁委员会做出了要求用人单位支付劳动报酬的调解书或裁决书，而用人单位逾期不履行的，劳动者可以向人民法院申请执行或者起诉。
2、法律依据：
《工资支付暂行规定》第十九条，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
要避免欠薪，预防是关键，大多数欠薪事件的发生，都与劳动者法律意识淡薄相关，很多劳动者在做工时都没有与老板签订相关的书面协议，这就壮大了老板恶意欠薪的胆，所以生活中劳动者必须加强法律意识，做一名“有心”的劳动者，随时保存能证明与所在单位有劳动关系的相关证据材料，以便在劳动纠纷中能够维护自身的权益。
生活中，部分用人单位为了规避种种风险与成本，可能会不与劳动者签订书面的。对此，劳动者除平时注意收集相关证据材料外，也可以通过工会与用人单位协商，或者向劳动监察部门举报，如果用人单位还是不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请仲裁，提供相应证据证明劳动关系，如果证明双方有劳动关系，而单位又没签订劳动合同根据《劳动合同法》第82条规定用人单位是要支付给劳动者双倍工资的。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
公司财产与股东个人财产混同处理的法律责任。依据《公司法》规定，当股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，导致公司财产与股东个人财产混同，严重损害公司债权人利益时，股东应对公司债务承担连带责任。同时，债权人只能向公司主张债务，而不能直接起诉股东。这一规
最高人民法院对《公司法司法解释（四）》的解读，其背景在于贯彻党中央系列部署、保障供给侧结构性改革、营造良好的营商环境和统一适用公司法，解决公司治理和股东权利纠纷的迫切需要。该解释旨在提高人民法院准确适用公司法的水平，保护股东权利，避免公司僵局，为规范
公司财产与股东个人财产混同的法律后果。当股东滥用公司法人地位和有限责任逃避债务，损害债权人利益时，需承担连带责任。公司人格否认适用于公司与股东财产混同且无法证明公司财产独立性时。公司经营过程中产生的债务，债权人只能向公司主张，不能直接起诉股东。因此，
最高法修改适用公司法的若干问题决定。删去了有关股东行为的条款，并禁止了第三人代垫资金协助发起人设立公司后抽回出资的行为。该决定实施后尚未终审的股东出资相关纠纷案件适用此决定，已经终审的不适用。该决定旨在保护公司权益和股东权益，避免滥用权利导致公司受损
