劳动者在工地干活但未签订劳动合同且未收到工资时，可以采取以下解决方式：
劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付每月工资的两倍。
劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
对于未支付工资的用人单位，劳动者有权要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
工伤是指职工在生产劳动或工作中因意外事故或职业病而受到的伤害，也被称为“公伤”或“因工负伤”。根据国家规定，以下情况均可认定为工伤：
因此，如果劳动者在工作期间受伤，即使未签订劳动合同，也可以被认定为工伤。劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
没有签合同被辞退的赔偿问题。对于未签订劳动合同的员工，被辞退后的赔偿标准和程序由劳动法律法规确定。员工有权要求用人单位支付经济补偿金，具体数额根据工作年限和平均工资计算。此外，还讨论了签聘用合同一个月辞职的赔偿问题和被忽悠签了离职合同的赔偿方法。总之
在没有签订劳动合同的情况下，如何申诉离职赔偿的问题。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，然后向单位提出赔偿要求。如果单位拒绝，可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。文章还涉及了无签合同被辞退和没签合同辞职的情况，劳
合同签订后遭遇欺诈的应对措施，包括向当地法院或仲裁机构申请撤销合同，返还财物并按市场价值补偿，欺诈方需承担经济损失责任。同时，涉及拉人入群诈骗的量刑要根据诈骗金额、事情严重程度等因素判断，可能面临拘留、罚款或牢狱之灾。被骗到缅北回来的判罚也要根据具体
依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院决定扣押、冻结
