劳动者在工地干活但未签订劳动合同且未收到工资时，可以采取以下解决方式：
劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付每月工资的两倍。
劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
对于未支付工资的用人单位，劳动者有权要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
工伤是指职工在生产劳动或工作中因意外事故或职业病而受到的伤害，也被称为“公伤”或“因工负伤”。根据国家规定，以下情况均可认定为工伤：
因此，如果劳动者在工作期间受伤，即使未签订劳动合同，也可以被认定为工伤。劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
法人授权委托书在合同签订中的效力，重点阐述了委托授权行为的证明力。代理证书作为委托授权行为的表现形式之一，能够证明代理权的存在而无需提供委托合同。即便委托合同无效或被解除，只要代理证书有效且未被收回，代理人凭借代理证书的行为仍具有法律效力。同时，当委
艺名签订合同的法律问题。合同主体的法律规定要求合同主体为平等主体的自然人、法人等，使用艺名签订合同不被法律承认。在审查合同主体资格时，需要注意企业法人的分支机构和内部职能部门的签约问题、对方的营业执照及年检情况、资质现状和履约能力评估等方面。确保合同
教师签订合同到期但继续在岗位工作的情况。若合同到期未续签但仍在工作，可视为双方以原有条件延续劳动合同的共识。劳动者有权请求雇主再次签署合同或支付经济赔偿金。合同到期后不续签，除非特殊情况，否则不会给代通知金。合同不续约的赔偿标准根据服务年限和当年度平
签合同时交房时间和销售不符的情况，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，可视为欺诈行为并有权申诉撤销合同。同时，房地产草签合同在双方自愿且无违法因素的情况下具有法律效力。买新房签合同需注意审查出售方的真实情况和物业详细信息，包括面积、建造年份等。建议
