劳动者在工地干活但未签订劳动合同且未收到工资时，可以采取以下解决方式：
劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付每月工资的两倍。
劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
对于未支付工资的用人单位，劳动者有权要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
工伤是指职工在生产劳动或工作中因意外事故或职业病而受到的伤害，也被称为“公伤”或“因工负伤”。根据国家规定，以下情况均可认定为工伤：
因此，如果劳动者在工作期间受伤，即使未签订劳动合同，也可以被认定为工伤。劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
交易中签订合同的金额限制问题。根据《中华人民共和国合同法》，法律没有明确规定交易金额多少需要签订合同，合同形式可采取书面、口头等多种形式。书面形式包括合同书、信件、数据电文等。双方可通过协商确定是否需要签订合同。
劳动者在未签合同的情况下辞职是否有赔偿的问题。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位必须在建立劳动关系之日起不满一个月的期间内与劳动者订立正式的劳动合同。如果公司未按规定签订劳动合同，劳动者有权在书面提出离职请求后终止雇佣关系，并可要求支付经济赔偿金、
吃饭不给钱的情况下，老板是否可以扣留吃饭人的财物的问题。文章指出，如果情况紧急且不能及时获得国家机关保护，老板在合法权益受到难以弥补的损害时，可以扣留侵权人的财物，但应当立即请求有关国家机关处理。同时，文章还涉及了非法扣押他人财物的法律后果和律师的作
依据我国相关法律的规定，人民法院强制执行工伤赔偿款时，被执行人有能力履行而拒不执行的，可以按拒不执行判决、裁定罪追究被执行人刑事责任，并且强制执行其财产偿还工伤赔偿。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院决定扣押、冻结
