劳动者在工地干活但未签订劳动合同且未收到工资时，可以采取以下解决方式：
劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付每月工资的两倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付每月工资的两倍。
此外，如果用人单位违反法律规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，也应向劳动者支付每月工资的两倍。
劳动者还可以向人民法院提起劳动诉讼，以维护自身合法权益。
对于未支付工资的用人单位，劳动者有权要求其按应付金额的百分之五十以上至百分之一百的标准向劳动者支付赔偿金。
劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
工伤是指职工在生产劳动或工作中因意外事故或职业病而受到的伤害，也被称为“公伤”或“因工负伤”。根据国家规定，以下情况均可认定为工伤：
因此，如果劳动者在工作期间受伤，即使未签订劳动合同，也可以被认定为工伤。劳动者可以先确认劳动关系，并向劳动监察部门举报此行为，以保护自身权益。
签订合同过程中的签字顺序以及签订买卖合同的注意事项。签字顺序上，法律没有明确规定，一般是最后签字的一方签字后合同生效。签订买卖合同时，需审核合同主体的资格和履约能力，明确当事人的名称、标的物描述、质量要求、包装标准、履行期限地点方式等，以确保合同的有
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