根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，当承诺生效时，合同即成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同时，如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，而对方接受了，那么该合同也成立。
合同的形式是指当事人合意的外在表现形式，用于载体合同内容。
民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或其他形式。当事人订立合同时，如果法律或行政法规规定采用书面形式，那么应该采用书面形式。如果当事人约定采用书面形式，那么应当采用书面形式。因此，合同的形式可以分为口头形式、书面形式和其他形式。
口头形式是指当事人只使用语言来表示订立合同的意思，而不使用文字表达协议内容的形式。
口头形式简便易行，在日常生活中经常被采用。对于采用口头形式的合同，无须当事人特别指明。只要当事人没有约定特定形式，且法律没有规定必须采用特定形式的合同，就可以采用口头形式。口头形式的优点在于迅速、简便、节约缔约成本。然而，口头形式的合同在发生纠纷时很难证明。
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合同形式的规定和合同的生效条件。除了口头合同外，合同可以采用多种形式，如合同书、信件、数据电文等。书面形式的要求根据法律和行政法规的规定，必须确保合同以书面形式订立。合同的生效条件依法成立，并可能需要办理批准、登记等手续。此外，合同效力可以附条件或期
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