根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，当承诺生效时，合同即成立。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，法律、行政法规或当事人约定采用书面形式订立合同时，如果当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，而对方接受了，那么该合同也成立。
合同的形式是指当事人合意的外在表现形式，用于载体合同内容。
民事法律行为可以采取书面形式、口头形式或其他形式。当事人订立合同时，如果法律或行政法规规定采用书面形式，那么应该采用书面形式。如果当事人约定采用书面形式，那么应当采用书面形式。因此，合同的形式可以分为口头形式、书面形式和其他形式。
口头形式是指当事人只使用语言来表示订立合同的意思，而不使用文字表达协议内容的形式。
口头形式简便易行，在日常生活中经常被采用。对于采用口头形式的合同，无须当事人特别指明。只要当事人没有约定特定形式，且法律没有规定必须采用特定形式的合同，就可以采用口头形式。口头形式的优点在于迅速、简便、节约缔约成本。然而，口头形式的合同在发生纠纷时很难证明。
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中国《合同法》中，当事人协商不一致的合同是否成立的问题。规定指出，如果双方未在合同上签字或盖章，合同不会成立。同时，文章还讨论了合同成立未生效的法律责任，包括违约处理和损害赔偿责任。如果一方未积极履行办理批准、登记手续等义务导致合同未生效，应承担违约
甲方将其在公司中持有的股权全部转让给乙方的事宜，并详细阐述了股权转让的具体内容、价格、付款方式、甲方的声明、乙方的陈述与保证以及合同生效条件和违约责任。
附条件合同的效力问题，包括附生效条件的合同和附解除条件的合同。前者指合同生效的条件，后者指合同失效的条件。文章还讨论了劳动合同终止的法定情形，包括取消合同约定终止和增加法定终止情形，并补充规定了一些特殊情况下的劳动合同处理方式。
合同内容审查的流程及其重要性。审查过程包括严格审查签约主体资格，对合同内容的审查是重点，以及审查签约人的签约权限。其中，对签约主体资格的审查能确保合同有效性和履行能力；合同内容审查需关注合法性、条款完备性和公司利益争取；审查签约人的签约权限则能避免合
