1. 被派遣员工享有参加工会的权利
根据劳动法规定，被派遣员工享有参加工会的合法权益，任何人都不能剥夺这一权利。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣员工的补偿责任
当劳务派遣员工受到用工单位的损害时，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。如果双方或三方对赔偿金额无法协商一致，或者对方相互推诿责任，劳务派遣员工可以向法院提起诉讼。
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劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险及其他保险福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款。双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同，共同遵守。合同中特别强调了试用期包含在劳动合同期限内，
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