1. 被派遣员工享有参加工会的权利
根据劳动法规定，被派遣员工享有参加工会的合法权益，任何人都不能剥夺这一权利。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。具体比例由国务院劳动行政部门规定。
2. 法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十四条规定，被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条规定，劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，而劳务派遣用工则是一种补充形式，只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位，辅助性工作岗位指的是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，替代性工作岗位指的是用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳务派遣员工的补偿责任
当劳务派遣员工受到用工单位的损害时，劳务派遣单位与用工单位应承担连带赔偿责任。如果双方或三方对赔偿金额无法协商一致，或者对方相互推诿责任，劳务派遣员工可以向法院提起诉讼。
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劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
关于工伤申报的相关规定和派遣单位在其中的责任。根据《工伤保险条例》，派遣单位需为员工申报工伤，并在规定时间内向社会保险行政部门提交申请。同时，文章还介绍了国家工伤伤残鉴定标准及赔偿标准，以及工伤保险责任和用工主体责任的区别。派遣单位作为用人单位需承担
劳务派遣公司与劳务派遣人员签订劳动合同，而劳务人员发生安全事故造成工伤的，由劳务派遣单位承担责任。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣员工
