1. 失信人员的限制期一般为二年。
2. 如果被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。
3. 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。
法律依据：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第二条，被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。
1. 执行部门可以对失信被执行人进行信用惩戒，通过报纸、广播、电视、网络、法院公告栏等其他方式公布失信被执行人名单，并向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位根据法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面对失信被执行人进行信用惩戒。
2. 失信人员还将面临以下限制：
(一) 乘坐交通工具时，只能选择飞机、列车软卧、轮船二等以上舱位。
(二) 在星级以上宾馆、酒店、夜总会、高尔夫球场等场所进行高消费。
(三) 购买不动产或者新建、扩建、高档装修房屋。
(四) 租赁高档写字楼、宾馆、公寓等场所办公。
(五) 购买非经营必需车辆。
(六) 进行旅游、度假。
(七) 子女就读高收费私立学校。
(八) 支付高额保费购买保险理财产品。
(九) 其他非生活和工作必需的高消费行为。
综上所述，失信人员的限制期一般为二年。对于单位失信被执行人，在被采取限制消费措施后，被执行人及其法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人不得实施上述限制行为。个人失信被执行人在私人消费方面实施上述限制行为的，可以向执行法院提出申请。经执行法院审查属实的，应予准许。
竞业限制的补偿标准问题。竞业禁止补偿金的金额和支付方式可经双方协商约定，法律上没有统一标准。劳动者履行竞业限制义务但未获补偿时，可要求用人单位按相关法规支付经济补偿。补偿标准参考合同解除前平均工资的百分比及当地最低工资标准，北京等特殊地区补偿数额可能
我国劳动合同法中关于竞业限制违约责任的约定。离职劳动者违反竞业限制协议需承担赔偿责任，竞业限制适用于特定人员，范围、地域和期限由双方约定但不得违反法律规定。劳动者在解除劳动合同后两年内不得在竞争关系单位从事同类产品业务。竞业禁止协议需约定补偿标准，劳
《劳动合同法》中关于竞业限制补偿金的问题。竞业限制适用于特定人员，补偿金的支付方式和标准可由用人单位和劳动者约定。如未按时支付补偿金，劳动者有权解除协议。争议解决时，应按照劳动争议处理程序处理。用人单位放弃竞业限制要求时，需提前一个月通知劳动者。
离职竞业限制中的合同约定与经济补偿问题。首先提到劳动者离职后遵守竞业限制可得到经济补偿。其次，阐述了竞业限制适用范围、内容和期限的约定。另外，本文还介绍了竞业禁止的分类，包括法定与约定竞业禁止、同业与兼业竞业禁止、广义与狭义竞业禁止以及雇主与雇员之间
