1、强迫加班的法律责任是由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。用人单位延长工作时间应当与工会和劳动者协商，一般每日不得超过1小时，并且需要依法支付加班费。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第九十条，用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
注册公司法律责任要分情况而定：
1、注册公司不成功，出资人的法律责任和合伙一样，要对外承担连带责任的。
2、注册公司成功，注册资本未缴足，要补足，有可能会导致公司有限责任的否认，对其他股东承担违约、赔偿责任。
3、注册非法目的的公司，则要被注销，如果触犯行政法律、法规和刑法要承担相应的责任。
4、公司成立后公司对外以其全部财产承担无限责任，股东在出资范围内承担有限责任，除非股东和公司财产不分。
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深圳离职赔偿金的法律规定。违法解除劳动合同的赔偿金、违法原因导致离职的补偿金、少发或不发加班工资导致离职的补偿金、公司不提供劳动条件导致离职的补偿金等都有明确的法律规定。协商解除劳动合同的补偿金标准也有所涉及。另外，离职补偿金是否需要缴纳个人所得税也
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