1.实习期酒驾直接注销驾照,并且罚款拘留。在我国,无论是酒后驾驶和醉酒驾驶,都是直接扣12分的。饮酒后驾驶机动车的,处暂扣6个月机动车驾驶证,并处1000元以上2000元以下罚款。
2.法律依据:根据《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十九条规定,机动车驾驶人在实习期内发生道路交通安全违法行为被记满12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。被注销的驾驶资格不属于最高准驾车型的,还应当按照第七十八条第一款规定,注销其最高准驾车型驾驶资格。
持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。
酒驾和醉驾的处罚标准分别如下:
1、饮酒驾驶机动车辆,罚款1000元—2000元、记12分并暂扣驾照6个月;饮酒驾驶营运机动车,罚款5000元,记12分,处以15日以下拘留,并且5年内不得重新获得驾照。
2、醉酒驾驶机动车辆,吊销驾照,5年内不得重新获取驾照,经过判决后处以拘役,并处罚金;醉酒驾驶营运机动车辆,吊销驾照,10年内不得重新获取驾照,终生不得驾驶营运车辆,经过判决后处以拘役,并处罚金。酒驾是一种很危险的行为,不仅是对自己的生命不负责,如果在道路上时空失控,还会危及到他人甚至不在少数人的生命安全,这是一种极为不负责的人。
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甲乙双方(用人单位和学校)就实习事宜达成的合作协议。协议内容包括甲乙双方的责任与义务、实习内容、工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇等。协议中特别提示了工伤、意外风险、商业秘密等风险,并对此进行了相关约定。
大学生拒绝实习安排的相关问题。根据法律规定,大学生享有实习选择自主权,学校无权以实习成绩、毕业证发放或开除为由强制要求学生选择实习。大学实习分为两种情况,涉及就业推荐表、劳动关系、劳动合同及社会保险等方面。学生应了解自身权益,如遇问题可寻求解决办法。
一家私营企业主在未核查应聘者身份证件的情况下,非法雇佣童工,导致童工在工作中受伤的事件。根据法律规定,用人单位严禁雇佣不满16周岁的未成年人。该私营企业主因未核查应聘者证件,非法使用童工,应按照每月5000元的标准进行罚款。对于童工的工伤,应按照人身
酒后肇事的处罚标准根据《道路交通安全法》第九十一条和《刑法》第一百三十三条进行规定。根据法律规定,酒后驾驶机动车的将被处以暂扣六个月机动车驾驶证,并处一千元以上二千元以下罚款;醉酒驾驶机动车的将被约束至酒醒,吊销机动车驾驶证,并依法追究刑事责任。造成