根据国家法律法规的规定，结合云南省实际情况，为了保障和维护外商投资企业和职工的合法权益，改善外商投资企业的外部环境和劳动管理，促进我省经济发展，云南省政府特制定了外商投资企业劳动管理规定。
第五条：外商投资企业在招聘职工时，应遵循先城镇后农村、先本地后外地、先本省后外省的原则。对于从农村和外地招聘的职工，不办理迁移户粮关系。外商投资企业应制定招工计划，包括招聘条件、工种、人数、时间、地点、待遇等内容。在所在县（市、区）内招用的，可直接向县（市、区）劳动部门申请办理录用手续；跨县（市、区）或跨省招用的，须先向地区或省级劳动部门申办有关手续后，再到所在县（市、区）劳动部门办理录用手续。
第六条：外商投资企业招聘在职职工时，应聘职工所在单位应予以支持，除国家规定不允许流动的人员外，原单位应根据情况准予其辞职、调动、借调或借聘，并办理相应手续，其工龄连续计算。如有争议，当事人可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。招聘在职职工应参照第五条办理有关招聘录用手续。
第七条：外商投资企业不得聘用未满十六周岁的未成年人及国家规定不准招收的人员。
第八条：外商投资企业对被录用的职工，可根据需要规定三至六个月的试用期或培训期。应采取各种方式加强对职工的培训，所需培训经费按国家和省的有关规定列支。
第九条：外商投资企业招聘职工时，双方必须订立劳动合同。劳动合同的订立必须遵守国家的法律、法规和政策的规定，遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确双方的责任、权利和义务。劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必须严格履行。任何单位和个人不得非法干预。
第十条：劳动合同一般应具备以下主要条款：合同期限（包括试用期或培训期）、担任的工种、调换工种的条件、生产或工作应达到的技术质量或应当完成的任务标准、数量、规格、生产、工作的条件、劳动报酬及支付日期、支付方式、劳动保险、福利待遇和劳动安全卫生条件、劳动纪律、违反劳动合同时应承担的责任、双方认为需要约定的其他事项。
第十一条：劳动合同期限届满后，经双方协商同意可以续订合同，以满足生产、工作的需要。
第十二条：一方需变更劳动合同时，应征得另一方同意，签订书面变更协议，报原合同鉴证机关备案。变更协议未达成前，原劳动合同仍然有效。属外商投资企业董事会决定并报原审批机关批准转产、调整生产（或工作）任务的，合同双方协商变更合同的相关内容。
第十三条：在特定情况下，外商投资企业有权通知职工解除劳动合同。
徐先生与某外商投资企业之间的劳动合同争议。徐先生完成了德国一年的专业培训后，不愿再与企业续约，而企业则认为根据培训协议，徐先生应履行为期十年的服务期。争议焦点在于劳动合同期限是三年还是十年。根据《劳动法》和《上海市劳动合同条例》，劳动合同期满即行终止
海南省外商投资企业的劳动管理规定。该规定旨在加强中外合资、合作及外资企业的劳动管理，保障投资者和职工的合法权益。内容包括适用范围、实施机构、企业自主权、用工报备、招聘特殊工种、招聘在职职工、未成年人和学生招聘的限制、试用期或培训期、劳动合同等方面，并
中国境内机构对外担保的相关问题，阐述了境内机构包括外商投资企业和金融机构等不能自主对外担保的原因。对外担保包括保证、抵押或质押担保等，但留置和定金不包括在内。根据担保法和司法解释，某些对外担保的合同无效，如未经批准或登记对外担保、为境外机构向境内债权
苏州市为了加强对外商投资企业的管理和保障其合法权益而制定的管理条例。该条例适用于苏州市行政区域内的所有外商投资企业，明确了管理机构和职责，包括市外经贸委及县级市、区对外经济贸易行政管理部门的综合管理和外商投资企业行业主管部门的指导、协调、服务、监督职
