根据《劳动合同法》规定，集体合同的签订必须经过集体协商。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体协商代表是通过民主程序产生的，能够代表本单位全体职工就集体合同的内容做出意思表示。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
劳动合同依据合同的相对性原则，直接对合同签订的用人单位和劳动者之间产生法律效力，而集体合同一般适用于用人单位和其单位所有的劳动者。
在发生劳动争议时，如果劳动合同与集体合同约定不一致，一般情况下劳动合同的约定优先于集体合同的约定。然而，如果集体合同的约定明显有利于劳动者，劳动者可以请求适用集体合同，并且通常会得到仲裁和法院的支持。
劳动合同主要是对涉及劳动者切身利益的岗位、薪资、工作地点等条件的约定，而集体合同是对劳动合同的补充，偏向于对劳动保障、工作环境、福利待遇等条件的约定。
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农村宅基地转让纠纷的处理方式，包括协商、政府处理、起诉等。同时介绍了农村宅基地转让纠纷的类型，如无效合同、未经批准转让等。文章还阐述了农村宅基地转让的条件及宅基地转让的除外条件，如转让人拥有多处住房、转让行为需得到集体组织同意等。
口头协议的法律效力及其适用范围。虽然口头协议在某些情况下是有效的，但它们存在明显的局限性，容易被否认或无法证明其存在。对于某些类型的合同，法律要求必须采用书面形式签订。口头协议适用于法律没有规定必须采用书面合同的情况，但对于必须采用书面形式的合同类型
甲方和乙方等联营单位共同出资建立公司的合作协议。协议内容包括联营宗旨、项目和范围，联营企业的名称、地址和核算方式，联合出资方式、数额和投资期限，联营双方的权利和义务，以及利润分配和风险承担等条款。甲方以厂房等资产作为投资，明确投资金额和折旧率。双方按
口头约定合同的效力及其适用范围。口头合同在社会生活中广泛应用，不要求特定形式，因此在当事人未约定或法律未规定特定形式的情况下，口头形式合同是有效的。但其在涉及不动产转让、涉外合同及大额交易时不宜采用，否则在纠纷发生时难以取证。口头合同的效力认定需满足
