新《集体合同规定》对女职工的特殊保护

背景

劳动和社会保障部于近日发布了新的《集体合同规定》，该规定将于5月1日起生效，同时废止了1994年发布的《集体合同规定》。新规定首次将"女职工和未成年工特殊保护、职业技能培训、奖惩、裁员"等内容写入了集体合同。

集体合同的定义和覆盖范围

集体合同是指用人单位与本单位职工通过集体协商达成的书面协议，用于解决劳动问题。目前，我国已有近亿名职工受到集体合同的覆盖，其中，签订区域性集体合同的份额达到8.3万份，覆盖了3330多万人；单个企业签订的集体合同达到30.9万份，覆盖了6168万人。

特殊保护措施

新规定详细规定了集体协商的内容、程序以及协商代表的产生、职责和权利等方面的要求。其中，特别强调了对"女职工和未成年工的特殊保护"。具体包括以下内容：- 禁止女职工和未成年工从事禁忌劳动；- 提供女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的劳动保护；- 定期对女职工和未成年工进行健康检查；- 建立未成年工的使用和登记制度。此外，新规定还规定了单位裁员的方案、程序、实施办法和补偿标准等内容。

协商双方代表的平等性

根据新的《集体合同规定》，签订集体合同的协商双方应当保持代表人数的对等。劳动和社会保障部相关负责人表示："集体合同的核心在于协商，不是由企业主一方独自决定，这样可以改变单个职工的弱势地位。新的《集体合同规定》旨在规范集体协商和签订集体合同的行为，依法保护劳动者和用人单位的合法权益。"