1、雇佣关系的法律责任是这样的：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么
2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
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平等权与支配权的关系，以及在现代社会中如何通过法律手段进行维护。古代法律中的支配权与现代的消费者权益保护法进行了解析。在合同法领域，强调了法官如何判断合同效力。最后，通过一个案例阐述了在法律责任方面如何根据事实进行公正判决。
民法典中关于不动产登记资料的保护规定。文章介绍了权利人和利害关系人的查询和复制权利，同时强调了利害关系人不得公开或非法使用不动产登记资料。此外，文章还详细阐述了不动产登记机关的法律责任，包括赔偿责任的构成要件和赔偿范围，以及登记机关赔偿责任的归责原则
家庭暴力受害人是否可以断绝关系的问题。家庭暴力是违法行为，受害人可向相关机构反映和诉讼。家庭暴力实施者应承担相应的法律责任，包括民事责任、行政法律责任和刑事责任。受害者可以要求损害赔偿，而严重暴力行为可构成刑法中的多项罪名。
民事申请回避的程序，包括回避主体、回避方式和程序、回避事由、回避的法律后果以及违反回避制度的法律责任。回避主体包括审判人员和其他人员，回避方式包括自行回避和申请回避。当事人有权申请回避，法院会根据申请作出决定。回避事由包括与当事人有利害关系等情形。被
