1、雇佣关系的法律责任是这样的：依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。
2、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
劳务关系与雇佣关系的区别及归责原则是什么
2、双方当事人之间的人身支配与服从管理关系不同。雇用关系中雇主与雇员之间的地位是不平等的，双方之间具有支配与服从的关系，雇用人必须为受雇人提供合理的劳动条件和安全保障。同时对其工作进行监督管理，受雇人则需听从雇用人的安排，按其意志提供劳务。劳务关系中双方只形成劳动力的支配与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。
希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到手心律师网咨询专业律师。
跳楼坠落砸死司机的法律责任问题。意外事件的法律责任在于能够认定因果关系的情况下，跳楼者承担民事责任但不承担刑事责任。故意跳楼者可能会构成间接故意杀人罪或故意伤害罪。紧急避险坠楼者由引起险情的人承担民事责任。高空作业造成他人损害，经营者应承担民事责任。
产品责任的法律性质与构成要件。产品责任是生产者或销售者因产品缺陷导致消费者、使用者或第三方损害需承担的法律责任。构成要件包括产品存在缺陷、不合格产品导致损害以及产品缺陷与损害存在因果关系。产品责任属于无过错责任，无论生产者或销售者是否存在过错都需要承
私人干活骨折的法律责任和赔偿问题。个人之间的劳务关系，提供劳务一方因劳务造成损害，责任由接受劳务一方承担。在雇佣关系中，雇员遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。同时，对于帮工人在帮工过程中遭受损害的情况，被帮工人应承担适当补偿责任。最新资讯还涉及《民法
婚外出轨的法律责任。在我国，婚内出轨并不构成犯罪，但如果婚姻关系无法维持，可收集证据并协商离婚或提起诉讼。离婚时，无过错方有权请求损害赔偿，但仅适用于重婚、有配偶者与他人同居等情形。若法院判决不准离婚，则不支持损害赔偿请求。单独提起损害赔偿请求，法院
