1. 合同到期不续签手续是指当劳动合同到期时，员工希望续签合同，但用人单位拒绝续签。在这种情况下，单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，同时进行双方劳动合同终止的工作交接手续，解除劳动关系。
2. 法律依据：
根据劳动法规定，劳动合同到期不续签时，只有用人单位可能需要支付经济补偿，而劳动者本身不需要承担经济损失。
根据劳动法规定，劳动合同终止有以下三种情形：
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位不需要支付经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位需要支付经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同，那么终止劳动合同时，单位也需要支付经济补偿。
因此，如果劳动合同到期不续签属于上述后两种情况之一，那么单位就需要支付经济补偿以弥补劳动者的损失。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同的签订及相关风险提示。文章详细阐述了合同期限的三种形式、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假等方面的规定。同时，文章特别提示了试用期的相关规定和风险，包括试用期包含在劳动合同期限内、试用期长短的限制以及违法约定的试用期所需承担的责任。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假以及劳动报酬等方面。双方遵循自愿、平等、协商一致的原则，明确了双方的权利和义务，并期望保持良好的长期聘用关系。合同涉及固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等不同类型的合
第三次续签合同是否被视为终身合同以及相关的法律规定。合同连续签订三次通常被视为永久合同，如果劳动者未表达反对意见，则自动生效。同时，文章还涉及固定期限的劳动合同和无固定期限劳动合同的定义和区别。对于合同到期未享受年假的劳动者，应得到相应补偿。连续签订
