1. 合同到期不续签手续是指当劳动合同到期时，员工希望续签合同，但用人单位拒绝续签。在这种情况下，单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，同时进行双方劳动合同终止的工作交接手续，解除劳动关系。
2. 法律依据：
根据劳动法规定，劳动合同到期不续签时，只有用人单位可能需要支付经济补偿，而劳动者本身不需要承担经济损失。
根据劳动法规定，劳动合同终止有以下三种情形：
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位不需要支付经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位需要支付经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同，那么终止劳动合同时，单位也需要支付经济补偿。
因此，如果劳动合同到期不续签属于上述后两种情况之一，那么单位就需要支付经济补偿以弥补劳动者的损失。
劳动合同到期不续签时社保补偿的问题。根据《劳动合同法》等相关规定，当劳动合同到期终止且雇主不续签时，劳动者有权获得经济补偿。对于未签订劳动合同的情况，雇主需支付双倍工资并补交社保费用。为维护劳动者权益，建议了解相关法律规定并收集证据。工资和经济补偿金
劳动合同期满时，用人单位不得解除劳动合同的多种情形，包括未进行职业健康检查的劳动者、患职业病或工伤丧失劳动能力的劳动者、患病或非因工负伤在医疗期内的劳动者、孕期、产期、哺乳期的女职工等。同时，劳动者违约离职需承担的责任和劳动合同到期不续签的经济补偿也
劳动合同解除的相关情况。其中，甲方可以解除合同的多种情形，包括乙方在试用期内不符合录用条件、违反规章制度、失职营私舞弊等。乙方也可以在某些情况下解除合同。同时，甲方需按规定支付经济补偿。此外，还提到了甲方不得依据某些规定解除合同的情形。
小孙与某公司因劳动合同到期未续签引发的争议。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在固定期限劳动合同到期终止时，需要支付经济补偿的情形主要是未维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订的情况。小孙在合同到期后面临公司未及时回复续签问题导致劳动关系终止的
