1. 合同到期不续签手续是指当劳动合同到期时，员工希望续签合同，但用人单位拒绝续签。在这种情况下，单位需要提前通知员工不予续签劳动合同，并支付员工经济补偿，同时进行双方劳动合同终止的工作交接手续，解除劳动关系。
2. 法律依据：
根据劳动法规定，劳动合同到期不续签时，只有用人单位可能需要支付经济补偿，而劳动者本身不需要承担经济损失。
根据劳动法规定，劳动合同终止有以下三种情形：
如果公司维持或提高劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位不需要支付经济补偿。
如果公司降低劳动合同约定的条件，包括工资待遇等，并且劳动者不同意续订合同，那么终止劳动合同时，单位需要支付经济补偿。
如果公司和劳动者一方或双方都不愿意续订劳动合同，那么终止劳动合同时，单位也需要支付经济补偿。
因此，如果劳动合同到期不续签属于上述后两种情况之一，那么单位就需要支付经济补偿以弥补劳动者的损失。
劳动合同解除的相关事宜。文中提供了一份劳动合同解除证明，详细说明了职工的姓名、性别、年龄、住址以及劳动合同的相关信息。解除原因根据劳动法具体条款而定，并经过单位盖章和法人代表签名确认。此证明用于证明劳动合同已经解除。
劳动合同的相关内容，包括合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和劳动报酬等方面。合同期限分为有固定期限、无固定期限和以完成特定工作任务为期限三种。工作内容和工作地点经双方协商确定，甲方可根据需要对乙方的工作岗位进行合理调整。劳动报酬方面，甲方实行标准
五邑大学与外籍教师之间的合同细节。合同内容包括双方的基本信息、合同期限、工作任务、薪酬和工作量、试用期、双方义务、合同的变更和解除等条款。受聘方在试用期间表现良好并通过评估后，合同将继续有效。合同也规定了双方应遵守的义务和权利，包括提供必要的工作和生
甲乙双方签订的门卫承包合同。合同内容包括保安服务内容、承包合同期限、甲乙双方责任、保安服务费及支付方式和主要措施等。乙方负责甲方安全护卫工作，包括防火、防盗、防破坏，以及提供保安员的具体值勤岗位和职责范围。合同期限为一年，并规定了甲方和乙方的责任及保
