劳动合同到期后，如果不续签合同，公司应该出具以下手续：
解除劳动合同证明是证明劳动关系已经解除的文件，也是下一份工作的必要证据。
薪资证明是证明在当前公司的月均收入，下一份工作很可能会要求提供作为薪资定级的参考依据。
减员表是证明当前单位为劳动者缴纳社保的具体情况，包括缴纳的社保时间和金额，下一份工作单位会要求提供这个证明。
在拿到减员表之后，在找到下一份工作之前，可以暂时不理会社保问题。
如果劳动合同到期后，劳动者主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位提出不续签合同，则应当支付劳动者经济补偿金。
如果单位没有为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者应当在劳动合同尚未到期之前提出立即解除劳动合同，并要求单位按照从拿到毕业证后到现在的工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
广州市员工离职经济补偿金的标准及适用情况。经济补偿金根据员工离职前十二个月的平均工资和工作年限计算。员工在合同到期不续约、口头协议解约、以完成工作任务为期限的离职、被迫离职以及合同未到期解约等情形下，都可以获得经济补偿金。用人单位必须按照相关法律规定
劳动者在何种情况下有权解除劳动合同，并探讨了用人单位违法行为对劳动者解除劳动合同权利的影响。当用人单位未提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者有权解除劳动合同。同时，如果用人单位存在违法行为如暴力、威胁等，劳动者可以立即解除合同。
实习期间的相关问题。实习期间需要签订实习协议但不需签订劳动合同，在校学生可以利用业余时间进行勤工助学。实习生在辞职时需要有合法理由，并遵循相关法律规定提出辞职通知，包括直接表达理由并确定通知送达的证据，确保劳动者权益。辞职后还可以根据劳动合同法规定请
公司入职三年合同未签的问题及应对策略。员工享有多种权利，如要求支付双倍工资、解除劳动关系无需单位批准等。若被违法辞退，劳动者可要求双倍经济补偿金。劳动者应提供证据来证明劳动关系的存在，并可以选择与公司协商解决或通过劳动仲裁维权。劳动仲裁时效自知道或应
