劳动合同到期后，如果不续签合同，公司应该出具以下手续：
解除劳动合同证明是证明劳动关系已经解除的文件，也是下一份工作的必要证据。
薪资证明是证明在当前公司的月均收入，下一份工作很可能会要求提供作为薪资定级的参考依据。
减员表是证明当前单位为劳动者缴纳社保的具体情况，包括缴纳的社保时间和金额，下一份工作单位会要求提供这个证明。
在拿到减员表之后，在找到下一份工作之前，可以暂时不理会社保问题。
如果劳动合同到期后，劳动者主动提出不续签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位提出不续签合同，则应当支付劳动者经济补偿金。
如果单位没有为劳动者缴纳社保属于违法行为，劳动者应当在劳动合同尚未到期之前提出立即解除劳动合同，并要求单位按照从拿到毕业证后到现在的工龄支付经济补偿金。每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动合同法关于试用期辞退劳动者时的经济补偿规定。用人单位在特定情形下需支付经济补偿，支付标准根据劳动者在本单位的工作年限确定。试用期后被辞退的劳动者有权要求经济补偿，补偿标准依据劳动者的工资和在本单位的工作年限计算。如果劳动者的工资高于
甲乙双方解除之前签订的劳动合同的事宜。双方同意自某年某月某日解除为期某年的劳动合同，并进行了工资结算和离职费用的支付约定。同时，甲方同意支付经济补偿金并为乙方缴纳社会保险至特定日期。双方还就工作移交、保密义务、竞业限制等方面进行了详细规定。本协议是解
劳动者在被动辞职仲裁中的举证责任，以及用人单位在相关劳动争议中的举证责任。劳动者在辞退后提出劳动仲裁申请时需承担举证责任，而用人单位在涉及开除、除名、辞退等决定引发的争议，未支付劳动报酬、未提供劳动条件、未缴纳社会保险费及其他违法情形导致的劳动争议中
《劳动合同法》中用人单位解除劳动合同的相关规定。劳动者有权在用人单位未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、规章制度违法等情形下解除劳动合同。同时，员工违反公司制度并造成重大损失时，公司也可以依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，公
