如果工伤认定失败怎么办

工伤认定失败后的申诉途径

如果对工伤认定结论不满意，相关单位或个人可以按照法律规定，通过行政复议或向法院提起行政诉讼来申诉。如果不服行政复议决定，可以在收到复议决定书后的十五日内向法院提起诉讼。如果复议机关逾期未作决定，申请人可以在复议期满后的十五日内向法院提起诉讼。

法律依据

根据《工伤保险条例》第五十五条规定，以下情形之一，相关单位或个人可以依法申请行政复议或向法院提起行政诉讼：

1. 申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位不满意工伤认定申请被拒绝的决定；
2. 申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位不满意工伤认定结论；
3. 用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不满意；
4. 签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行协议或规定；
5. 工伤职工或其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议。

申请工伤认定的注意事项

1. 注意申请时效：根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工、其直系亲属或工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 与用人方订立书面合同：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系时，应签订劳动合同。如果双方未签订劳动合同，劳动者必须通过其他途径证明与用人单位存在劳动关系。否则，劳动者的各种劳动保障权益将难以得到保护。此外，未签订劳动合同也会导致劳动者难以证明双方口头约定的工资等事项，进而使这些口头约定的劳动保障权益难以得到保护。
3. 准备申请材料：申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、证明与用人单位存在劳动关系的材料（包括事实劳动关系证明）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

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