根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司解聘员工属于违法解除劳动合同的情形，公司应当支付两倍赔偿金，以经济补偿标准为基础。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果公司解聘员工属于除违法解除劳动合同和《劳动合同法》第四十六条情形之外的其他情形，公司不需要支付赔偿。
根据《劳动合同法》规定，如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据上述规定，员工可以通过劳动仲裁等途径要求单位继续履行劳动合同，单位不得拒绝。另外，员工也可以直接要求公司支付相应的赔偿。
总之，根据我国劳动法的规定，单位不能随意解雇员工。如果单位非法解除劳动合同，就需要支付相应的经济补偿。
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