根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司解聘员工属于违法解除劳动合同的情形，公司应当支付两倍赔偿金，以经济补偿标准为基础。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果公司解聘员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
如果公司解聘员工属于除违法解除劳动合同和《劳动合同法》第四十六条情形之外的其他情形，公司不需要支付赔偿。
根据《劳动合同法》规定，如果员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
根据上述规定，员工可以通过劳动仲裁等途径要求单位继续履行劳动合同，单位不得拒绝。另外，员工也可以直接要求公司支付相应的赔偿。
总之，根据我国劳动法的规定，单位不能随意解雇员工。如果单位非法解除劳动合同，就需要支付相应的经济补偿。
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公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
公司解散员工时的赔偿问题。用人单位自行解散导致劳动关系终止时，需支付经济补偿金，计算标准是按工作年数及平均工资确定。对于高薪员工，补偿有封顶限制，最多补偿十二个月。同时，法律对用人单位存在侵权行为时的责任进行了规定。
中国公司倒闭后员工的赔偿问题。根据《劳动合同法》规定，公司需根据员工工作年限进行赔偿，具体标准包括每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于裁员程序，企业需提前通知员工并听取意见，同时裁减人员方案需合法且不得随意裁减特定人员。
分公司倒闭后员工辞退的赔偿问题。公司辞退员工需遵守劳动合同法规定，提前通知并支付额外工资。未签订劳动合同的员工应支付未签订期间的二倍工资。公司需提前一个月书面通知员工倒闭情况，否则需支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿标准依据劳动者的工作年限和工资水平计
