一、如果公司搬迁不去,怎么赔偿
如您所知，当雇主决定重新选址，劳动合同中的相关信息也将随之变更。
若您不愿前往新的地址，可有权要求给予相应的经济补偿。
在此，补偿金额将参照您在原来岗位上的服务年限及真实收入水平来制定，以确保您的权益。
若雇主未能如约支付补偿款，请放心向劳动部门反映并寻求帮助。
关于公司搬迁补偿的具体规定为：公司若因搬迁而解聘员工，该员工在公司每供职一年，公司需补发一个月薪水；如果供职时间超过半年但不足一年，则视为一整年；如供职未满半年，公司需补偿半个月薪水。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司搬迁赔偿年限怎么算
未满一年的工作同样可视为一整年，补偿为一个月的薪资。
倘若未提前30天通知，我们也有权利要求双倍赔偿。
按照相关法规，经济补偿需以劳动者在本公司服务年限为准，一年给予一个月的工资额度。
关于公司迁移问题，若新的办公地点符合劳动合同的规定并且在确立劳动关系之时得到过明确告知，那么员工需尽力配合。
反之，如果环境改变过大以致合同不能继续执行，需要单位与员工进行协商。
如员工同意前往新址，则应修改合同并继续履行。
若员工不愿前往，单位应提前30天通知或额外支付一个月工资作为解约费用，同时还需根据员工在本单位的工作年限，每年给予一个月的本人工资作为经济补偿。
公司注册所需资料手续、不续签合同公司的赔偿以及公司搬迁时员工可能提出的仲裁请求等相关问题。公司注册需准备公司名称、房产证明、股东身份证、股权分配和主营业务等资料。不续签合同，公司需按工作年限支付经济补偿。公司搬迁时，员工可提出经济补偿、工资结算等仲裁
公司搬迁至80公里外员工是否享有补偿的问题。公司迁移路程长短不影响员工赔偿，如因迁移导致无法履行劳动合同且无法达成共识，公司应支付经济补偿金。补偿金额依据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资。若员工同意迁移则无需赔偿，反对则需提前告知并支付经
公司跨市搬迁时员工是否可以申请补偿的问题。公司跨市搬迁给予赔偿，员工若拒绝搬迁至行政区外，可解除合同并获赔偿，赔偿金额根据工龄计算。同时，文章也介绍了公司跨省搬迁时如何保障员工权益，包括明确自身权益、与企业协商、求助于法律援助、提出申诉或投诉以及索求
公司搬迁后老员工不愿跟随搬迁时的赔偿问题。若企业搬迁地点远离原劳动合同约定的工作地点，员工选择放弃跟随企业前行时，应获得符合法律规定的经济补偿。经济补偿根据工作年限和工资水平计算。但如果是轻微的工作区域调整，员工无权获得补偿。另外，公司仅因搬迁而解除
