18周岁结婚不合法。不管是男方还是女方，在只有18周岁的情况下，并不符合法定结婚年龄的要求，不能登记结婚。我国对结婚年龄的规定明确要求男性必须要年满22周岁，而作为女性则只需要年满20周岁。
《中华人民共和国民法典》
第一千零四十七条 结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
第一千零五十一条 有下列情形之一的，婚姻无效：
(一)重婚;(二)有禁止结婚的亲属关系;(三)未到法定婚龄。
我国《民法典》关于结婚的法定条件，有必备条件和禁止条件两个方面：
(一)结婚的必备条件
2、达到法定婚龄。法定婚龄是指法律 规定的允许结婚的最低年龄。《民法典》规定“结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。
(二)结婚的禁止条件
《民法典》规定，有下列情形之一 的，禁止结婚：
1、直系血亲和三代以内的旁系血亲;
2、患有医学上认为不应当结婚的疾病。
男女18周岁结婚的情形是不符合《民法典》的规定，属于无效婚姻，无法受到法律的保护。法定的结婚年龄为男方二十二周岁，女方二十周岁，所以建议生活中的男女在达到法律规定年龄后再依法领取结婚证，以维护双方的合法权利。
《民法典》和《婚姻法》的生效与废止对婚姻状况信息显示的改变。离婚后，公民的婚姻状况只在户籍管理部门登记，而非在婚姻登记机关显示。离婚档案会被永久保存，但婚姻状况信息不会显示。再婚登记与户籍信息无关，需出示相关离婚证明文件。
离婚后子女抚养费的支付问题。离婚后，子女抚养费应支付给拥有子女抚养权的一方。支付标准并非固定按照工资的20%支付，而是由双方协议确定。我国婚姻法没有明确规定子女抚养费的强制性标准，法院在判决时会考虑子女的实际需求、父母双方的负担能力和当地实际生活水平
公司雇佣未成年员工的法律规定。按照劳动法的规定，公司可以雇佣年满16周岁但不满18周岁的未成年人，但需采取特殊劳动保护措施并确保其不从事禁忌的劳动。同时，未成年劳动者需增强法律意识以保护自身权益。对于雇佣未成年工的公司，需要遵守登记制度，包括向劳动行
我国婚姻法对男女结婚的必备条件的法律规定。包括达到法定结婚年龄、遵守一夫一妻制度、双方自愿结婚、无直系和旁系血亲关系、无患有医学上认为不应结婚的疾病等。并要求结婚的男女双方必须亲自到婚姻登记机关进行结婚登记，取得结婚证书确认建立夫妻关系。
