晚婚的合法年龄界定

晚婚年龄的界定及前提条件

根据中华人民共和国民法典的规定，法定年龄是指男性达到22周岁，女性达到20周岁。在达到法定年龄后，才能进行合法的结婚，否则将被视为早婚。而晚婚年龄并没有在民法典中进行具体规定，而是政府提倡和鼓励的一个结婚年龄。一般来说，男性达到25周岁，女性达到23周岁才能被认定为晚婚。

晚婚年龄的前提条件

晚婚的前提是男女双方都必须是初婚。如果一方是再婚，另一方是初婚，即使初婚一方已达到晚婚年龄，也不属于晚婚范畴。此外，初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。法定结婚年龄是民法典规定的最低结婚年龄，而晚婚年龄是计划生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄的基础上各往后推迟3年。

婚假工资的计算方法

根据法律规定，用人单位可以制定本单位的规章制度，但是这些规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的规章制度违反现行的法律法规和规章，那么这个规章制度就是违法的无效的，对职工并没有约束力。如果单位坚持按照违法的规章制度办事，从而侵犯了职工的合法权益，职工可以向劳动监察部门投诉举报，并要求单位赔偿损失。

婚假工资的计算方法如下：

1. 如果劳动合同中有约定，婚假工资应当按照不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。如果集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准，那么婚假工资应按照集体合同（工资集体协议）标准确定。
2. 如果劳动合同和集体合同均未约定，婚假工资可以由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应当签订工资集体协议。
3. 如果用人单位与劳动者没有任何约定，那么婚假工资的计算基数统一按照劳动者所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

婚假是指劳动者结婚依法享受的假期，用人单位应当按照法律规定支付婚假期间的工资。婚假不仅是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对劳动者权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

根据我国相关规定，职工享受三天的婚假。对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾明确回复，即“根据民法典和国家有关职工婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇”。