在处理隐名股东与显名股东之间的冲突时，应根据当事人双方的真实意思表示来认定。通常情况下，隐名股东与显名股东之间会存在一定的协议或约定，这些协议或约定与普通的民事契约没有本质区别。根据意思自治原则，只要双方的约定是真实意思的表示，并且不违反法律、行政法规的强制性规定，即应为有效协议，根据约定确定双方的权利义务关系。如果双方之间没有约定或约定不明确，则应按照举证规则分配举证责任以此确定双方的权利义务。
在隐名股东与其他股东或公司之间发生冲突时，可以分为两种情况。一种情况是，如果公司及其他股东知道或应当知道隐名股东的存在，并且隐名股东实际上也一直在参与公司的经营管理并以股东身份行使股东权利，其他股东或公司应认可隐名股东的股东资格，保护其应有的股东权益。另一种情况是，隐名股东仅仅出资，而不承担股东义务或享有股东权利，显名股东实际上行使和操纵隐名股东的出资所带来的股东权益，且公司及其他股东对隐名股东的存在不知情。在处理这种情况下的法律关系时，应将隐名股东视为无股东地位，按照一般民事关系处理。
在公司与外部第三人之间发生冲突时，第三人对公司工商登记记载的信赖是基础。公司的工商登记在这方面起着公示公信的作用，因此，任何公司内部的协议都不能对抗登记的法律效力。这意味着隐名股东在公司外部永远不具有股东的法律地位。当公司与第三人发生争议时，隐名股东不能以与显名股东之间的协议约定对抗善意第三人。在这种情况下，应确认显名股东作为登记股东具有股东资格，而隐名股东不享有股东权益，也不承担公司的经营风险。如果隐名股东因为出资实物验资不实而导致出资不足，公司债权人只能追究显名股东的法律责任。
企业名称与商标的区别。企业名称是由行政区划、字号、行业特点和组织形式组成，关乎企业在行业内的地位和消费者认可度；而注册商标则是获得专用权并受法律保护的品牌或品牌部分，用于识别商品、服务或相关个人和企业，构成方式更为多样。
劳动关系和雇佣关系的区别。它们在主体范围、主体地位、特征、劳动争议处理程序及适用法律等方面存在明显差异。劳动关系涉及劳动者与用人单位，具有隶属关系，主要适用于劳动法律法规；而雇佣关系则涉及公民之间或公民与法人之间，主体地位平等，主要适用于民事法律法规
消费维权困难性的原因，包括消费者自身原因、经营者原因和政府原因。消费者作为个体在消费时往往处于弱势地位，面对商家和企业的财力和物力优势，以及信息资源的丰富性，导致消费者维权困难。另外，政府法律法规的操作性和力度不足也让维权难以得到有效保障。商家的不正
关于委托代持股协议的内容。协议中，甲方将所持某公司的部分股权交由乙方代为持有，代持期间产生的收益归甲方所有。代持期限自协议签订之日起至双方书面同意的日期或特定条件达成之时止。甲乙双方各自承担权利与义务，乙方为无偿代理，不收费。协议还包括股权转让、保密
