根据《北京仲裁委员会仲裁规则》第三十三条第一款和《绵阳仲裁委员会仲裁暂行规则》第四十三条第一款的规定，当事人可以向仲裁庭申请调查取证。仲裁庭在调查事实和收集证据时，可以自行进行，并在必要时通知双方当事人到场。
然而，在实践中，关于仲裁庭是否应当主动调查取证存在争议。有一种观点认为，当事人应当自行提供证据支持自己的主张。如果无法完成举证责任，应当承担举证不利的法律后果。作为中立的第三方，仲裁庭不能代替当事人举证。
另一种观点认为，如果当事人已经尽力但仍无法收集相关证据，从公平和正义的角度来看，仲裁庭有责任查明案件事实。因此，在当事人举证能力有限、无法取得重要证据的情况下，仲裁庭应当根据一方当事人的申请或自行决定进行调查取证。
如果劳动者的雇主未及时支付工资，劳动者应当保留相关证据，并向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动者可以通过以下两种途径要求支付工资：
优点：操作简单。
缺点：不同地区的执法力度可能不一样。
劳动者可以要求支付工资，并在未签订劳动合同的情况下，要求支付双倍工资。如果解除劳动关系是因为拖欠工资，劳动者还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资，还可以主张经济补偿和双倍工资等，一般能够最终解决问题。
缺点：申请劳动仲裁需要一定的时间和精力，并且需要专业人士的指导。
各省份都有关于工资支付的规定，例如《广东省工资支付条例》和《山东省企业工资支付规定》等。如果雇主不支付工资，劳动者可以向劳动局举报维权。
总之，劳动者可以通过劳动仲裁来要求雇主支付工资，尽管这可能需要花费一定的时间和精力，但可以保障劳动者的权益。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
最新违反规定拖欠农民工工资的处罚措施。农民工工资被拖欠有权要求经济赔偿，劳动行政部门可处罚用人单位。用人单位若存在违规情形，如未足额支付劳动报酬、逃匿等逃避支付工资，将面临刑事处罚。员工辞职后仍可申请劳动仲裁追回被拖欠工资，需准备证明劳动关系的证据和
劳务派遣中的加班工资问题。介绍了加班工资的定义和法律规定，通过案例分析指出劳务派遣公司应当支付加班费，并阐述了相关法律法规和争议解决途径。提醒劳动者在主张权利时需明确与谁具有劳动关系，劳务派遣公司有义务保护劳动者的合法权益。
