投诉克扣工资的流程如下：
1. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。这是全国统一的投诉电话，投诉时需要实名投诉，并提供本人的身份证号码和姓名。
2. 当事人可以多次拨打投诉电话进行投诉。
3. 可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
4. 如果以上途径无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
5. 在申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：
1) 本人身份证原件及复印件；
2) 企业的基本资料（工商注册打印）；
3) 劳动合同；
4) 填写劳动仲裁申请书，说明克扣工资的理由。在申请书中只需说明，无需提供证据。克扣工资的事实应由单位来证明。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
1. 用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
a) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
b) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
c) 安排加班但不支付加班费；
d) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
2. 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下情况不属于克扣工资：
a) 国家法律或法规明确规定的情况；
b) 劳动合同中明确规定的情况；
c) 企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；
d) 企业工资与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
e) 因劳动者请事假等原因相应减发工资等情况。
如果遇到克扣工资的情况，应及时向相关部门投诉，并要求公司补发相应的工资。如果投诉无效，可以通过劳动仲裁或法庭诉讼来解决问题。然而，当事人需自行承担举证责任。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
