投诉克扣工资的流程如下：
1. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。这是全国统一的投诉电话，投诉时需要实名投诉，并提供本人的身份证号码和姓名。
2. 当事人可以多次拨打投诉电话进行投诉。
3. 可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。
4. 如果以上途径无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。
5. 在申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：
1) 本人身份证原件及复印件；
2) 企业的基本资料（工商注册打印）；
3) 劳动合同；
4) 填写劳动仲裁申请书，说明克扣工资的理由。在申请书中只需说明，无需提供证据。克扣工资的事实应由单位来证明。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定：
1. 用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：
a) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
b) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；
c) 安排加班但不支付加班费；
d) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。
2. 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下情况不属于克扣工资：
a) 国家法律或法规明确规定的情况；
b) 劳动合同中明确规定的情况；
c) 企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；
d) 企业工资与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；
e) 因劳动者请事假等原因相应减发工资等情况。
如果遇到克扣工资的情况，应及时向相关部门投诉，并要求公司补发相应的工资。如果投诉无效，可以通过劳动仲裁或法庭诉讼来解决问题。然而，当事人需自行承担举证责任。
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
依据相关法律调解拖欠农民工工资矛盾的方法。实施《保障农民工工资支付条例》，明确政府责任并建立协调机制以保障农民工工资支付。乡镇政府和街道办事处应加强排查和调解工作。农民工可通过投诉、申请劳动争议调解仲裁、提起诉讼等方式维权，并可要求加付赔偿金。同时，
