根据《江苏省人力资源和社会保障厅关于调整全省最低工资标准的通知》，江苏省最低工资标准已经进行了调整。以下是调整后的最低工资标准：
一类地区：2020元
二类地区：1830元
三类地区：1620元
一类地区：18.5元
二类地区：16.5元
三类地区：14.5元
加班加点工资是指劳动者在法定工作时间以外从事的劳动所支付的报酬，并不包括在最低工资范围内。用人单位如果按照最低工资标准支付职工的加班加点工资，这是对国家有关工资支付政策的错误理解，也是对劳动者劳动权利和工资权利的侵犯。
根据规定，劳动者在正常工作时间内提供正常劳动时，用人单位支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。最低工资标准包括基本工资、奖金、津贴和补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴以及国家规定的社会保险和福利待遇。
根据《企业最低工资规定》第十七条，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴属于特殊劳动条件下的津贴，不计入最低工资标准。此外，根据劳动部的规定，用人单位通过补贴伙食、住房等非货币收入支付给劳动者的报酬也不计入最低工资标准。
当用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作时，应按照150%、200%、300%的比例支付劳动者的工资。因此，加班加点工资是指劳动者在法定标准工作时间以外从事的劳动所支付的报酬。
综上所述，江苏省最低工资标准已经进行了最新的调整，并且加班所得的工资一般不计入最低工资范围内。用人单位在支付加班工资时，必须按照相应的加班费标准支付给员工，而节假日加班应支付相应的加班费，费用比例为百分之三百。
《劳动法》第28条规定的经济补偿。该补偿根据劳动法的不同条款及具体情况而异，包括用人单位在解除劳动合同时应给予的经济补偿，违反工资支付规定的补偿办法，低于最低工资标准的补偿方式等。根据不同的劳动合同解除情况，如协商解除、因病或非因工负伤解除等，经济补
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
同性婚姻的法律概念及其在我国的相关立场。同性婚姻指两个相同性别个体间的婚姻关系，永久共同生活为目的，涵盖夫妻间的权利和义务。然而，我国婚姻法规定婚姻必须为男女双方结合，不承认同性婚姻。反对者担忧其破坏传统婚姻价值观，并引发其他法律问题。
离婚手续办理的相关法律流程和规定。首先概述了离婚的基本概念及《婚姻法》的相关依据。接着详细列举了办理离婚手续的法定条件、特殊规定、离婚后的权益和义务等方面的内容，包括双方自愿离婚、诉讼离婚、财产分割、抚养子女、探望权等方面的具体要求和注意事项。
