被降职离职后的补偿问题员工因降职离职后的补偿问题，依据《劳动法》的相关规定，当事人可以根据工作年限要求支付补偿金，如无法达成协议可通过劳动部门申请。同时，文章介绍了相关法律条款、解除劳动合同的经济补偿、最低工资保障制度以及最低工资标准的确定和调整因素。
2025-07-27
企业变相降工资是否构成解除合同企业变相降工资是否构成解除合同的问题。根据劳动合同法规定，变更待遇应通过书面协议进行，工资是劳动合同的必备条款，不能随意变更。公司调整工资不一定违法，但如果低于当地最低工资标准则违法。因劳动者拒绝签字而被解雇，劳动者有权要求劳动补偿金，但实际操作中存
2025-07-07
西安退休工资最低标准根据劳动法第四十九条的规定，确定和调整最低工资标准需要综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况以及地区间经济发展水平的差异。退休工资由基础退休工资和个人账户退休工资组成。基础退休工资的计算公式为：全省上年
2024-10-08
各省份有关中夜班津贴有什么规定为了保障职工的基本生活，根据市府90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
2024-09-21
法定节假日工资支付方式调整指南本文介绍了关于加班工资基数的计算方法，根据劳动合同或集体合同的约定确定工资基数，同时不得低于最低工资标准。对于实行月工资制的单位，将月工资折算为日或小时工资时，按照一定的计算方式进行折算。此外，文章还介绍了法定节假日三倍工资的支付方式，包括在法定休假
2024-09-20
最低工资标准今年将适时调整据市劳动和社会保障局局长史锦杰透露，我市将适时调整最低工资标准，并加快推进企业工资集体协商进程，加强工资内外收入检查。此外，今年将建立健全用工登记制度，力争5部劳动保障地方性法规出台。会议还透露，今年我市新增就业人员19万，帮助下岗职工和失业人员实现
2024-04-25
31省份最低工资调整具体标准依据人社部的统计，目前我国31省份已经对最低工资标准作出了调整，其中上海月最低工资标准为2480元，为全国最高，超过2000元的省份有上海、北京、广东、天津、江苏、浙江等。重庆从1月1日起，第一档职工月最低工资标准为1800元，第二档职工月最低工资标准为1700元，分别
2024-04-14
各省份有关中夜班津贴的规定为了保障职工的基本生活，根据市府90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。
2024-04-07
受疫情影响幼儿园停课发工资吗因疫情影响导致幼儿园无法开学的，按照不得低于当地的最低工资标准发放，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮
2023-12-13
江苏省最低工资标准最新调整是什么？月最低工资标准：一类地区2020元;二类地区1830元;三类地区1620元。加班加点工资是在法定标准工作时间以外劳动者所从事的劳动而支付的报酬，不属于最低工资。综上所述，江苏省最新关于最新工资的部分调整已经开始实施了，且加班所得的工资一般是不算在最低工资的范畴内的
2023-11-19
杭州疫情期间工资发放在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
2023-11-14
如何调整最低工资标准最低工资标准的确定不是一个单纯的数字调整，而是具有重要的现实意义，与人们生活密不可分。调整最低工资标准应当由有关的权威部门进行，才能更好地彰显其效力。省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后10日内将最低工资标准报劳动保障部。
2023-10-28
最低工资标准相关规定确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和地区之间经济发展水平的差异等因素。按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可
2023-10-09
河北保险最低基数是多少保险最低基数在生活中是一项规定和制度，特别是随着社会的发展，经济的飞速增长，各种制度和最新规定出现在我们身边，学会正确的了解信息是解决麻烦的重要方式。那么河北保险最低基数是怎样?调整后，3个阶段分别按最低工资标准的59%、62%、66%确定失业保险金标准。享受
2023-10-06
最低工资调整了要涨工资吗我们在公司工作的话，往往会有涨工资的一个需求，对于工资的一个需求来说，工资自然是越高越好，但是如果需要涨工资的话，需要达到涨工资的条件才能够涨工资，如果低于最低工资标准的话，往往需要达到最低工资的标准。接下来由手心律师网小编为大家带来最低工资调整
2023-09-03
公司监事的法律职责和义务，包括审查公司财务、监督董事和高级管理人员履职情况、纠正损害公司利益行为等职责，以及监事违法执行职务时的法律责任。监事有权提出罢免建议、召开临时股东会会议、向股东会提出提案等。如果监事违反法律规定给公司造成损失，需承担相应的赔
行政处罚的追责时效相关规定。根据《行政处罚法》，违法行为在二年内未被发现，行政机关不再追究行政法律责任。追责时效的设定有助于维护社会秩序和公共利益，保护行政当事人的合法权益，促使行政机关加强执法监督和追责力度。但追责时效也有其限制，在特殊情况下需依据
子女不履行赡养义务时，被赡养人或与赡养纠纷有利害关系的人可以通过起诉要求子女承担赡养责任的法律问题。同时，文章还介绍了在哪些情况下子女可以不履行赡养义务，并提供了维护赡养权利的方法，包括寻求社区帮助、提起民事诉讼和追究刑事责任等。
劳动法中经济补偿金的计算方法。包括工作年限的计算、经济补偿的计算标准、计算基数以及计算封顶等方面的内容。详细解释了劳动者在单位的工作年限、经济补偿的计算依据和原则、工资计算基数的确定以及针对高端劳动者的特殊规定。
