1、医疗费：医疗费的赔偿数额，根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。康复费、整容费、后续治疗费：器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。
2、误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。
3、护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
4、交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
5、住宿费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差住宿标准。
6、住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
7、营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
8、残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。
9、残疾辅助器具费：残疾辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。
机动车发生道路交通事故致人损害的，原则上应当由该机动车所有权人承担相应的赔偿责任。但法律、行政法规及有其他规定的除外。
1、雇员从事雇佣活动中，自身遭受交通事故的索赔对象
雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故的，应雇主作为索赔对象。由雇主之外的第三人造成人身损害的，可以选择雇主或第三人作为索赔对象。
2、雇员驾驶车辆因执行职务发生交通事故的索赔对象
雇员驾驶车辆在执行职务过程中发生交通事故致人损害的，受害人应以雇主为索赔对象，如雇员因故意或者重大过失致人损害的，受害人应以雇主和雇员为索赔对象，要求二者承担连带赔偿责任。
3、雇员非因实施职务行为驾驶雇主车辆发生交通事故的索赔对象
雇员非因实施职务行为驾驶雇主车辆，即通常所说的公车私用的情况，如果雇主已经同意雇员驾驶车辆从事非职务行为，受害人应以雇主为索赔对象。
医疗费，误工费，住院伙食补助费都属于交通事故的赔偿项目，由于司机的过错导致出现交通事故，司机需要成为赔偿主体，要赔偿受害者的损失，如果造成受害者残疾的，还要赔偿一次性伤残补助金，一次性伤残救助金，如果是雇佣的司机开车出现交通事故，雇主要成为赔偿主体。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
