根据《道路交通安全法》的规定，交通肇事逃逸是指机动车驾驶员在发生交通事故的同时，擅自逃离事故现场，以逃避责任的行为。如果肇事逃逸后双方已经私下解决，且没有报案，那么事情就此结束。然而，如果已经报案，行政处罚就无法私下解决。
根据法律规定，如果机动车驾驶人存在交通肇事逃逸行为，且没有造成损失，经认定案情影响较小且不构成犯罪的，行政机关可以依法对肇事逃逸者处以罚款二百元以上二千元以下，并扣除其驾驶执照12分，同时可并处十五日以下的行政拘留，免于刑事处罚。具体处罚标准如下：
1. 如果肇事逃逸未造成人员重大伤亡，只记12分，罚款在200-2000元之间，可并处15日以下拘留。
2. 如果肇事逃逸未造成人员重伤或造成30万元以上财产损失，也不构成犯罪。
3. 只有当肇事逃逸造成一人以上重伤或造成的财产损失达到30万元以上时，才构成犯罪。是否构成犯罪取决于逃逸后造成的损失程度。
首先，交通肇事逃逸的前提条件是“为逃避法律追究”。其次，交通肇事逃逸并没有时间和场所的限定，不仅仅是指在事故现场逃离，还包括在将伤者送至医院后或等待交通管理部门处理时逃跑的情况。
根据《中华人民共和国道路交通安全法》第一百零一条的规定，对于发生重大交通事故且构成犯罪的情况，将依法追究刑事责任，并吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得。
综上所述，交通肇事逃逸是指发生交通事故后，当事人为逃避法律追究而逃离事故现场或遗弃车辆的行为。如果肇事逃逸尚未构成犯罪且情节轻微，当事人可以通过协商一致来减轻或从轻处罚。
特殊交通肇事逃逸的认定标准。对于出于逃避法律责任但履行救助义务的行为，应从宽处理；对于出于逃避救治伤者且逃逸后主动投案的行为，仍构成交通肇事后逃逸，但应对自首情节减轻处罚；对于既逃避法律责任又逃避救治伤者的行为，应从重处理，若逃逸导致受害人死亡，则构
交通肇事罪对就业的影响。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业员工若犯交通肇事罪并被判处刑罚，用人单位有权解除劳动合同。而对于行政机关公务员，犯交通肇事罪则会被开除。文章还介绍了相关的法律知识，包括用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
交通肇事逃逸的认定条件及范围。逃逸行为需满足“为逃避法律追究”的前提条件，不仅限于逃离现场，还包括将伤者送至医院后逃跑等情形。构成交通肇事罪情节加重犯要求肇事行为已构成交通肇事罪，行为人需明知已发生交通事故，即使履行抢救义务仍逃避责任也构成交通肇事逃
机动车致人死亡情况下是否应进行刑事拘留的问题。根据相关法律，机动车交通事故致人死亡可能构成交通肇事罪，公安机关在特定条件下可先行拘留。文章还介绍了交通肇事罪的构成要件，包括主体、主观方面、客观方面和客体。
