教师编制合同签了毁约是需要到当地的劳动仲裁委员会或者是人民法院提出仲裁或者诉讼。聘用制合同也不可以毁约，事业单位聘用合同除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
1、写辞职信
2、和主管详谈
3、交接工作
4、人事手续
5、开离职证明
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。
6、储存工作档案
在我们的现实生活当中，目前我们国家虽然关于劳动合同这个方面是没有约定违约金条款的，但是如果说随意的就辞退劳动者，需要承担责任。比如说对于用人单位来说随意地解除劳动合同的情况之下。将会通过劳动仲裁或者劳动诉讼的方式维护自身的合法权益。
项城市某酒业有限公司与深圳某印刷包装中心之间的加工承揽合同纠纷案。原告以被告加工的酒包装存在质量缺陷为由要求退货，但被告认为其产品无质量问题并拒绝退货。经律师代理意见指出，原告起诉的合同是虚假合同，双方合同关系早已履行完毕，且原告起诉超过诉讼时效。最
房屋租赁合同遗失后的法律处理方式。对于中介租赁的房屋，可以请求中介提供合同复印件；对于直接与房东租赁的房屋，只要承租人拥有租金支付证明和押金条，合同遗失并不是大问题。如果发生纠纷，双方可以协商解决或起诉到法院解决。同时，承租人需要注意一些事项，如不要
倒签提单的法律风险。短期倒签提单可以被接受，但时间过长存在风险。目的港的远近也影响倒签提单的适用性。侵权责任说对倒签提单定性不准确，应视为合同责任而非侵权责任。性质争议影响案件判决和当事人态度，以及判决的国际承认和执行。
购销合同的订立问题。在没有书面合同的情况下，可以通过送货单、收货单、结算单、发票等证明买卖合同关系的存在。此外，对于预约合同，当事人一方不履行订立买卖合同的义务，对方有权追究其违约责任并要求损害赔偿。
