职工解除合同经济补偿金当当时根据劳动者的工作年限来计算。
1、协商解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)
2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限乘以月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)
3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限乘以月工资(超过12年的,按12年算)
4、客观变化经济补偿金=工作年限乘以月工资
5、经济裁员经济补偿金=工作年限乘以月工资
6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金 额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)
如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。
是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。如果用人单位把员工给非正常理由辞退的话，这种情况会涉及到经济补偿金的计算，这个计算主要是包括了因病解除合同，或者是客观变化解除合同等情况。
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在日常生活当中涉及到劳动者所发放的经济补偿金的话，就是需要根据劳动者的工作年限来进行计算的，如果因为客观变化所导致要解除劳动合同的话，经济补偿金当时按照劳动者的工作年限再乘以月工资。还有就是双方当事人如果是属于协商一致解除劳动合同的话，也需要支付经济补偿金。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
