员工拒绝到新地方工作的解除劳动合同及经济补偿
时间：2025-05-30 浏览：12次 来源：由手心律师网整理
依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同
根据劳动合同法第四十条规定，如果员工不愿意到新地方上班，公司可以以因客观原因导致合同无法继续履行为由依法解除劳动合同。在解除劳动合同之前，公司应当提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资。
经济补偿金的支付标准
根据劳动合同法第四十七条规定，公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照员工在公司工作的年限来确定。每满一年工作，公司应当支付一个月工资的经济补偿金；不满一年但超过半年的，公司应当支付一个月工资的经济补偿金；不满半年的，公司应当支付半个月工资的经济补偿金。
月工资高于本地区平均工资三倍的情况
如果员工的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，公司应当按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。然而，公司向员工支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。
月工资的定义
本条所称月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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