根据劳动法规定，员工离职是指雇员与雇主之间结束雇佣关系的行为。为了合理配置企业人力资源，员工流动是一种重要的方式。然而，过高的员工离职率可能会对企业的持续发展产生影响。因此，离职员工也是企业的人力资源，应该善加利用。
1. 辞职时间
根据劳动法规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，同样可以解除劳动合同。当然，如果双方协商一致，公司同意不提前30天通知的除外。
2. 不辞而别需要承担的责任
如果离职员工未按照法律要求提前通知用人单位，司法实践中将视为违法解除劳动合同。劳动者违反法律规定解除劳动合同，并给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
3. 试用期的离职时间
在试用期内，劳动者需提前三日通知。虽然法律未要求一定使用书面形式，但从举证角度考虑，建议劳动者使用书面形式通知，以保证自己的权益。
4. 提交辞职需注意的事项
a) 建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”，不宜使用“辞职申请书”。因为劳动合同解除权是单方权利，无需申请。如果使用“申请书”，司法实践中可能会被认为是劳动者发出协商解除劳动合同的要约，而协商解除需要双方意思一致。为确保劳动者辞职无碍，建议使用“通知书”。
b) 劳动者应确保辞职通知书得到公司签收，并保留签收的证据。如果劳动者将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时，公司可能会反过来指责劳动者未通知即擅自离职，认定为旷工行为，这将对劳动者非常不利。
5. 如何确保签收
劳动者可以通过快递邮寄上述文件，并保留好邮寄底单。同时，根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单，并一并作为证据保留。
总之，我国的法律对员工离职有明确的规定。如果员工在劳动合同到期之前想要离职，需要提前三十天向单位提交书面的辞职申请。如果不按规定进行离职流程，将被视为不合法行为，单位有权拒绝。
劳动合同到期不续签情况下的经济补偿问题。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司维持或提高待遇而劳动者不愿续签则不享有补偿；公司降低待遇或双方均不愿续签时，劳动者有权获得补偿。经济补偿的计算标准是按满一年支付一个月工资计算，起始日期为《劳动合同法》施行日
《中华人民共和国合同法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于约定解除合同条款的限制。前者规定当事人可以协商一致解除合同并约定解除合同的条件，后者详细列举了用人单位与劳动者可以解除劳动合同的多种情形，包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位违法等情况。同
甲方聘请乙方为其提供信息咨询服务的合同内容，包括企业诊断咨询、企业发展战略咨询、人力资源管理咨询三项服务。服务费用及支付方式和开始实施咨询服务的时间均有明确约定。合同规定了双方的权责和保密条款，以及违约责任的承担方式和赔偿标准。此外，合同还提到了不可
劳动法中关于辞退补偿的标准。根据劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如用人单位违反规定解除或终止合同，需支付双倍补偿。同时，也讨论了劳动者与用人单位可以解除劳动合同的几种情形。
