根据我国相关法律的规定，当公司因经营不善而需要裁员时，被裁员的职工有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被裁员的职工在每工作满一年后，有权获得一个月工资作为经济补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以下情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位在裁员前需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见后，经向劳动行政部门报告，方可进行裁员：
(一) 依照企业破产法规定进行重整；
(二) 生产经营发生严重困难；
(三) 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
在裁减人员时，用人单位应优先留用以下人员：
(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定。每满一年工作，劳动者有权获得一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月但不满一年的，按照一年计算；工作时间不满六个月的，劳动者有权获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者有权获得经济补偿时，补偿标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但年限最高不超过十二年。
在上述规定中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月内的平均工资。
公司裁员的相关法律规定和赔偿方式。依据《中华人民共和国劳动合同法》，在特定情况下，公司可以解除劳动合同并支付经济补偿金。补偿计算涉及劳动者的工作年限和月工资。此外，五险一金的缴纳在裁员过程中也有明确规定，包括缴纳至劳动合同终止日期及具体的缴纳比例。
被公司裁员的员工能获得的补偿。补偿标准依据劳动者在单位的工作年限和月工资计算。如果用人单位因经营困难需裁员，应提前向工会或全体职工说明情况并听取意见。裁员时，劳动者应获得相应的经济补偿。
公司裁员时的赔偿标准及程序。公司裁员需遵循劳动合同法规定，提前通知工会或全体职工，并说明情况。裁员时，应优先留用特定人员。经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限支付，具体标准视工作时间和工资水平而定。最高支付年限不超过十二年。
经济性裁员的相关内容。经济性裁员是用人单位为降低劳动成本、改善经营管理而进行的裁员行为，需符合法定程序和条件。程序包括提前通知、裁减人员方案、征求意见、报告和听取意见、公布和支付补偿等。某公司因经营亏损解除30名职工劳动合同，但未按法律规定履行程序，
