根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期内公司解除合同的赔偿金并非必然存在，而是需要根据解除合同的原因进行分析。
根据劳动合同法第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
根据劳动合同法第四十条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，劳动合同法并未规定在劳动合同期限内公司绝对不能解除劳动合同。因此，解除劳动合同并不意味着一定会有赔偿金。如果员工的重大过错导致公司解除劳动合同，不仅没有赔偿金，还有可能需要向公司支付赔偿金。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
员工上班造成的工伤如何赔偿的问题。如果公司依法缴纳了工伤保险费，主要承担五级、六级伤残津贴，停工留薪期内的工资福利待遇以及终止或解除劳动合同的一次性伤残就业补助金。若未缴纳工伤保险费，还需承担更多赔偿项目。员工在工伤后即使没有解除劳动合同，也能获得相
