根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期内公司解除合同的赔偿金并非必然存在，而是需要根据解除合同的原因进行分析。
根据劳动合同法第三十九条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以解除劳动合同：
根据劳动合同法第四十条的规定，如果劳动者存在以下情形之一，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法解除劳动合同的赔偿金计算如下：
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
需要注意的是，劳动合同法并未规定在劳动合同期限内公司绝对不能解除劳动合同。因此，解除劳动合同并不意味着一定会有赔偿金。如果员工的重大过错导致公司解除劳动合同，不仅没有赔偿金，还有可能需要向公司支付赔偿金。
合同解除方式的分类，包括协议解除和法定解除。协议解除是通过当事人协商一致解除合同，可约定解除合同的条件；法定解除则是根据法律规定，在一定情形下当事人可以解除合同，如不可抗力、违约等情形。
合同解除后的赔偿损失范围，包括可得利益的赔偿标准和赔偿规则等内容。当事人可以要求赔偿损失，但不得超过违反合同一方订立合同时预见或应当预见到的损失。赔偿应当遵循补偿受害人的损失的原则，并适用损益相抵规则。赔偿范围包括债务不履行的损害赔偿和因合同解除产生
关于解除租赁合同通知期限的相关法律规定，包括合同解除的约定和法定情形、解除权的行使等。同时，也介绍了租赁合同的特征，如诺成、有偿、双务合同，特定的非消耗物作为标的物，转移财产使用权等。
合同违约的法律责任，包括继续履行、采取补救措施、赔偿损失、定金责任和违约金责任等五个方面。当一方违约时，另一方可以采取相应措施维护自身权益，如要求违约方继续履行、采取补救措施、赔偿损失等。同时，也明确了定金和违约金在合同违约情况下的责任处理方式。
