根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按照职工月平均工资的三倍来确定，且补偿年限最高不超过十二年。
1. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同超过一个月不满一年的，需要向劳动者支付每月工资的两倍。
2. 用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，需要向劳动者支付每月工资的两倍。
3. 用人单位违反法律规定扣押劳动者居民身份证等证件的，劳动行政部门将责令其限期退还，并根据相关法律规定给予处罚。
4. 用人单位违反法律规定以担保或其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限期退还，并根据每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。同时，用人单位还需承担赔偿责任，赔偿劳动者因此造成的损失。
5. 如果劳动者依法解除或终止劳动合同，而用人单位扣押劳动者档案或其他物品，也将受到相应处罚。
如果合同未到期而公司单方面解除了合同，这属于公司的违约行为。根据不同的工作年限，公司需要向劳动者支付相应的经济补偿。劳动者可以与用人单位协商处理此事，如果双方能达成一致意见，可以签订协议来确定赔偿金额。
我国合同法中关于约定合同解除的规定。当事人可协商解除合同并约定解除条件。解除权的消灭有法律规定和当事人约定的期限限制。合同终止后，结算清理条款仍有效，包括银行汇票结算、商业汇票结算、银行本票结算、支票结算、汇兑和委托收款等方式。清理应按合同约定进行。
我国《合同法》中解除合同与终止合同的区别。合同终止是指按约定履行完毕后结束，而解除合同是在期满前结束。合同终止有多种情形，终止后当事人需履行通知等义务。合同解除可由当事人协商或法定情形导致，解除后未履行部分终止，已履行部分可要求恢复或赔偿。合同解除与
合同违约前的正常履行处理方法以及合同解除的情形。对于预期违约，守约方可采取自救措施、寻求司法救济或坚持合同效力。合同解除的情形包括不可抗力导致无法实现合同目的、当事人明确表示或行为表明不履行主要债务以及债务人迟延履行主要债务。
依据我国相关法律的规定，用人单位单方面解除劳动合同的，用人单位要按劳动者在用人单位工作的限制，给予劳动者经济补位，工作满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿
