免责声明书范本示例

劳动合同解除的适用情形

一、用人单位解除劳动合同的情形

根据《劳动法》第二十四条规定，经合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。此外，根据《劳动法》第二十五、二十六、二十七、三十一和三十二条的规定，用人单位或劳动者在特定情况下可以依法单方解除劳动合同。根据《劳动法》规定，用人单位可以单方解除劳动合同的情形有以下三种：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;

根据《劳动法》第二十五条规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。

2. 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;

根据《劳动法》第二十五条规定，如果劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同。

3. 严重失职、营私舞弊、对用人单位利益造成重大损害的;

根据《劳动法》第二十五条规定，如果劳动者严重失职、营私舞弊，或对用人单位利益造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同。

4. 被依法追究刑事责任的。

根据《劳动法》第二十五条规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同。

二、劳动者解除劳动合同的情形

根据《劳动法》规定，在以下两种情况下，劳动者亦可以单方解除劳动合同：

1. 提前30日以书面形式通知用人单位;

根据《劳动法》第三十一条规定，劳动者可以提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

2. 以下情形之一：

根据《劳动法》第三十二条规定，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，如果满足以下情形之一：

a) 在试用期内的;

根据《劳动法》第三十二条规定，如果劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。

b) 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

根据《劳动法》第三十二条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

c) 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

根据《劳动法》第三十二条规定，如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

解除合同书范本

大家通过以上解除合同书范本，对于书写解除合同书，心中应该有数。在书写解除合同书时，开篇需要写上甲乙双方的姓名或者公司名称，正文部分一定要写上解除合同的全称，不能有任何修改，然后便是声明各方的权利以及义务方可完成。