根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷应先进行劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。根据《劳动法》第七十九条的规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：
仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人自愿将争议提交第三方进行裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。仲裁是一种特殊调解，需要双方自愿，不同于强制调解。仲裁是自愿型公断，是一种私人裁判行为，与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。尽管仲裁是民间活动，但依法受国家监督。国家通过法院对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行进行干预。因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的重要组成部分。
当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下多种渠道维权：
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北京市丰台区赵先生因购买洗衣机送货上门纠纷起诉电器公司的案件。赵先生要求返还货款和赔偿损失，因为**电器公司违反了双方的约定，两年半内未能将洗衣机送到赵先生家中。**电器公司以员工调整为由一直未能解决问题。目前，北京市丰台区人民法院已正式受理此案，并
一起关于原告与被告之间的借贷合同纠纷。原告请求法院判决被告返还借款及利息，并承担本案的诉讼费。原告认为被告未按约定履行还款义务，且存在逃避债务倾向，依法构成预期违约。原告向法院提起诉讼，要求法院支持其诉讼请求。在诉讼过程中，原告需要承担举证责任，提供
合同诈骗的定义和特点，即利用合同条款欺骗对方获取非法财产的行为。文章也分析了合同诈骗与普通经济合同纠纷的区别，前者具有非法占有的意图，后者则是正常的经营争议。最后提及合同诈骗需承担的法律责任，诈骗者需受到相应的民事、行政或刑事处罚。
