根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议纠纷应先进行劳动仲裁，然后才能提起民事诉讼。根据《劳动法》第七十九条的规定，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的一方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，以下情形应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：
仲裁制度是指民(商)事争议的双方当事人自愿将争议提交第三方进行裁决，并有义务履行裁决的一种法律制度。仲裁是一种特殊调解，需要双方自愿，不同于强制调解。仲裁是自愿型公断，是一种私人裁判行为，与和解、调解、诉讼并列为解决民(商)事争议的方式。尽管仲裁是民间活动，但依法受国家监督。国家通过法院对仲裁协议的效力、仲裁程序的制定以及仲裁裁决的执行进行干预。因此，仲裁活动具有司法性，是中国司法制度的重要组成部分。
当发生劳动争议时，劳动者可以通过以下多种渠道维权：
劳动仲裁的受理条件，包括申诉人资格、争议类型、受案范围、申请程序、申请要求、时效条件以及申请材料要求等。劳动仲裁受理范围包括用人单位与劳动者发生的多种劳动争议，如确认劳动关系、劳动合同履行等争议。但不包括国家机关与其公务员之间的争议，这些属于人事争议
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
